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面試時(shí)談?wù)撔劫Y待遇好技巧
正在求職的你，在求職面試時(shí)是否覺得談“薪”是一件難于啟齒的事情?又是否覺得用人單位提出薪酬要求后，自己卻表現(xiàn)得詞不達(dá)意，甚至不知道怎么去談?大學(xué)生初入職場該如何談薪酬?應(yīng)該掌握怎樣的謀略?近日，記者就該問題采訪了有關(guān)專家。
明確定位做足功課
泛亞人力人事服務(wù)中心總監(jiān)高曉勇對此發(fā)表了自己的看法。他認(rèn)為，薪酬情況在每個(gè)企業(yè)都有所不同，應(yīng)聘者談薪酬要講究一定的技巧，但是首先必須做的是對自己的定位要清楚，把崗位所要求具備的素質(zhì)能力和自己的情況進(jìn)行對照分析，盡量保持平和的心態(tài)。
“事先做做功課是很有必要的，要做到心里有底。”高曉勇強(qiáng)調(diào)，好的薪水要靠實(shí)力才能得到，但是求職者多了解這方面的信息，就不會(huì)導(dǎo)致提出不切實(shí)際的要求，太高的話容易失去機(jī)會(huì)，太低對自己則不公平。那么該如何做這門功課?這時(shí)要注意兩方面行情的橫向比較：一是掌握與應(yīng)聘者應(yīng)聘職位同一類職位的薪水行情，二是該行業(yè)的企業(yè)公司，特別是知名公司的薪酬水平。如今獲取互聯(lián)網(wǎng)信息十分便利，定能得到有關(guān)的信息。
他說，有些人在求職時(shí)過早或盲目地談?wù)撔匠辏际欠浅２缓线m的。要想到，一個(gè)人的薪酬是與其能力、價(jià)值、表現(xiàn)等有密切聯(lián)系，在用人單位尚未了解應(yīng)聘者的情況時(shí)，如果應(yīng)聘者開價(jià)過高或過低，最終吃虧的還是應(yīng)聘者自己。除非用人單位已經(jīng)十分明確，并表態(tài)錄用，否則不要討論薪酬，也切忌盲目地主動(dòng)提出自己心目中能拿到的薪酬數(shù)值。
多爭取額外工資
經(jīng)過幾輪面試后，往往用人單位會(huì)主動(dòng)提出薪酬問題，如果應(yīng)聘者對該公司開出的薪酬不是很滿意，該怎么爭取?高曉勇說，只要應(yīng)聘者注意說話的技巧，并在用人單位制度范圍內(nèi)，這種爭取薪酬的方式還是相對比較保險(xiǎn)的，不妨采取探討、協(xié)商等方法去爭取在已有水平上提高一些，并盡可能地舉出自己值這個(gè)更高價(jià)的理由。
高曉勇介紹，目前規(guī)范的大企業(yè)其薪酬制度也相對比較完善。除了基本工資外，往往還包括獎(jiǎng)金、福利等額外工資。在談?wù)撔匠陼r(shí)，應(yīng)聘者不妨多了解用人單位在保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇方面的標(biāo)準(zhǔn)是什么，試用期后薪水的調(diào)整如何，以及日后的晉升機(jī)會(huì)等等。
他說，理想的薪酬數(shù)值應(yīng)該是雙方都能夠接受的，而在雙方協(xié)商的過程中，應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)談妥薪酬福利之后，建議應(yīng)聘者要求用人單位寫一份協(xié)議合同，以免出現(xiàn)用人單位面試之后忘記曾經(jīng)答應(yīng)相關(guān)要求的可能。
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