人力資源管理的招聘面試技巧

時(shí)間：2024-10-26 18:26:56 綜合指導(dǎo) 我要投稿

相關(guān)推薦

人力資源管理的招聘面試技巧

　　問題:

人力資源管理的招聘面試技巧

　　我今年六月份剛畢業(yè)，現(xiàn)在只是在網(wǎng)上找工作，還沒真正出去公司面試。有公司打電話來要我面試，但我問了對方公司一些簡單情況后，那人就非常不耐煩，讓我直接到公司去面試。但這么多公司，我總得有個(gè)選擇才行，不然太盲目了也不行的。請問，在面試的時(shí)候，有哪些需要注意的呢?

　　回答:

　　1、剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)歷的學(xué)員來說，對自己的優(yōu)劣勢(SWOT)需要有個(gè)清晰的分析;

　　2、確定自己的未來職業(yè)方向，這需要結(jié)合自身的客觀條件與職業(yè)傾向;

　　3、不僅僅是公司選擇你，其實(shí)你也需要選擇符合自身發(fā)展的公司，除非你在找工作時(shí)已經(jīng)經(jīng)歷了太艱難的過程，條件允許，我并不建議你匆忙選擇一個(gè)并不愛好和適合自己發(fā)展的公司;

　　4、你所選擇的公司在事先需要對其簡單有所了解，比如行業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展前景、現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顩r、人力資源政策、企業(yè)價(jià)值觀等，這些可以在網(wǎng)上看到部分，一般的比較規(guī)范的大型企業(yè)都利用網(wǎng)絡(luò)建立了比較規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)平臺;

　　5、在沒有找到工作前，我的建議是你必須端正心態(tài)，認(rèn)真對待每一個(gè)要求你去面試的公司，不論如何，你可以通過自己的溝通能力和良好的職業(yè)形象與心態(tài)建立廣泛的人際平臺;

　　6、通常來說，通知面試的公司都對求職人員沒有面試前太多的提問表現(xiàn)不耐煩，這很正常;

　　7、面試前，如果你的溝通和表達(dá)能力非常強(qiáng)，你需要認(rèn)真的思考對方可能問到的問題，并規(guī)劃如何圓滿的回答，并整理你自己所關(guān)心的問題;

　　8、通常正規(guī)的企業(yè)人力資源部門在招聘時(shí)可能選擇不同的面試方式，比如書面考試、情景面試、角色扮演、測評等不同的面試技術(shù)，你需要事先對這些面試技術(shù)有所了解與準(zhǔn)備;

　　9、社會(huì)交往與禮儀需要簡單的了解，尤其是在面試過程中，你的言行舉止可能影響到面試的結(jié)果，謙虛謹(jǐn)慎又不失落落大方;

　　10、應(yīng)該帶上的所有證件與能證明你的業(yè)績與能力的證明文件;

　　以上僅作參考，并不全面。

【人力資源管理的招聘面試技巧】相關(guān)文章：

HR人力資源招聘面試技巧11-21

面試招聘的技巧11-19

招聘面試技巧04-24

招聘面試技巧06-18

技巧：外國招聘專家談面試面試技巧11-22

面試技巧招聘單位面試十大技巧11-20