職場新人面試問題的經典回答！

時間：2024-07-25 06:45:00 綜合指導我要投稿

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職場新人面試問題的經典回答！

　　在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學會分析面試官發問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

職場新人面試問題的經典回答！

　　問題一：請你自我介紹一下。

　　這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;

　　2、表述方式上盡量口語化;

　　3、要切中要害，不談無關、無用的內容;

　　4、條理要清晰，層次要分明;

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：你為什么選擇我們公司?

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

　　2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　問題三：你能為我們做什么?

　　這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

　　3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;

　　4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

　　這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

　　2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

　　對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

　　回答問題要點：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現;

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等;

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

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