中高層管理職位的面試技巧

時間：2024-10-01 08:12:17 綜合指導我要投稿

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中高層管理職位的面試技巧

　　“兵熊一個，將熊一窩”，中高層管理人員對企業(yè)發(fā)展帶來的影響是不容小窺的，所以在招聘面試中，HR也會在甄選人才時特別，以招聘到符合要求的管理型人才。那么面試者還怎么如何做好準備迎接挑戰(zhàn)呢?

中高層管理職位的面試技巧

　　下面我們就以高層考察的“戰(zhàn)略規(guī)劃”和“領導能力”作為重點講解，說說面試中應聘者需要注意的事項及面試技巧點撥。

　　1、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　對于眾多高管來說，如何平衡和執(zhí)行短期和長期的規(guī)劃是一個很關鍵的問題，許多高管在戰(zhàn)略規(guī)劃方面有很強的能力，但是在執(zhí)行上卻缺乏各方的支持。以下這些問題主要是考察中高層管理設定長期規(guī)劃的能力，以及是否有能力管理和完成這些復雜的合作。

　　1.如果你被錄取，你會用何種方式來管理我們的組織?

　　2.如果你被錄取，在新進的90天你會做些什么?

　　3.舉例說明你是怎樣成功協(xié)調(diào)各個利益相關者，最后得到統(tǒng)一意見的?

　　4.如果有人想要退出共享服務或是標準化進程或是集中化進程，你會如何處理?

　　5.你怎樣來決定什么項目該外包開發(fā)，什么項目又該自己開發(fā)?

　　6.說說你認為自己創(chuàng)新的點，說說你是如何創(chuàng)新，最終的結(jié)果是怎樣的?

　　7.舉例說說你如何增強企業(yè)競爭力，或什么時候企業(yè)取得直線式的增長，你又是怎樣做到的?

　　2、中高層管理的領導力

　　領導力是考察中高層管理推動人和業(yè)務的發(fā)展的能力。最有效的中高層管理是把自己當做是業(yè)務領導者，然后才是管理者。以下這些問題主要是幫助你看到面試者的領導視野、造詣以及看到起在未來成為領導的可能性。面試時，注意關注面試者的業(yè)務交流能力、激勵人的能力以及處理領導挑戰(zhàn)的能力。

　　1你任職的上個公司，你有什么突出的表現(xiàn)，又是如何做到的?

　　2.能舉個例子說明你是如何改善業(yè)務流程的嗎?以及結(jié)果和你在其中扮演的角色。

　　3.作為一個領導者，你做過最難的決定是什么?為什么你認為是最難的，結(jié)果又是怎樣的。

　　4.中高層管理這個角色是如何定義的?

　　5.你覺得如何來界定中高層管理的成功和失敗?

　　6.描述一個你成功的例子，具體你是怎么做到的?

　　7.描述一個你失敗的例子，是什么關鍵因素導致項目的失敗，從中你學到了什么?

　　8.你如何領導你的直接下屬?簡單舉個例子，說說你是如何解決團隊成員之間的沖突或改善一個團隊的表現(xiàn)的。

　　9.你是如何看待業(yè)務問題，如何應用技術(shù)來解決問題?結(jié)果會是怎樣?

　　中高層管理職位面試技巧，主要是站在HR的角度來總結(jié)可能會提出的面試題，如果你求職的方向是管理層，那么就要注意這些技巧，并自我考察能不能給出理想答案，并提醒，如之前沒有管理經(jīng)驗，面試前勢必要惡補一下管理知識的。

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