事業單位招聘面試技巧-把握考官心理，輕松贏得面試

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2014年事業單位招聘面試技巧-把握考官心理，輕松贏得面試

　　2014年事業單位招聘面試技巧：把握考官心理輕松贏得面試

2014年事業單位招聘面試技巧-把握考官心理，輕松贏得面試

　　在我們的面試考場上，考生最懼怕的就是考官，而且也有很多人把面試的過程當作是考生與考官博弈的過程。那么在這場博弈中，了解一些心理學的知識，掌握考官的基本心理特征對于考生來說就顯得非常重要。經過多年的培訓實踐經驗，以及與考官、考生的交流，在此我們對考官心理進行簡單分析，供學員了解，幫助學員更好的了解考官，更好的應對面試。一、擇優心理

　　很多考生擔心在面試過程中被考官刁難，自己理解的優秀人才。而且從當前社會世俗的角度來說，愿意給年輕人提供機會。

　　更好的說服考官。

　　二、優勢心理

　　臨下的優勢心理。

　　三、疲勞反應

　　等。

　　;二是答題要語言清晰、音量適中;

　　在對方的頭腦中形成并占據著主導地位的效應。其它個性特征，無論考生怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能完全隱藏個人的不足，總會在不經意間“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。心理學研究發現，與一個人初次會面，45 秒鐘內就能產生第一印象。

　　所以考生需要特別注意，在備考過程中的衣著形象設計要符合崗位要求，形象要嚴肅、得體、大方，在進入考場時要表現出積極向上的精神風貌和自然大方的禮貌修養等。

　　五、暈輪效應

　　暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。每位考官的個人經歷是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位考官都會根據自己的情況對考生進行評價，而且后續的評價和認知過程中放大初始判斷。

　　止因小失大。