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云南昭通市事業(yè)單位定向招聘的創(chuàng)新面試方式
近日，云南省昭通市2012年事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校進(jìn)行，來自全市的197名考生參加面試。
事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作是云南省專門針對大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶及西部志愿者四類人員進(jìn)行的考試，旨在進(jìn)一步落實(shí)到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生的就業(yè)政策措施，促進(jìn)其有序流動，構(gòu)建來自基層的事業(yè)單位干部成長渠道。此項招聘考試從2010年開始，至今已進(jìn)行了3年，筆試均由省人社廳統(tǒng)一組織，面試由各州市自行組織。
今年昭通市事業(yè)單位定向招聘考試共509名考生報考，經(jīng)過筆試、資格復(fù)審，共197人進(jìn)入面試。為進(jìn)一步完善人才選拔方式，切實(shí)為用人單位選拔到優(yōu)秀人才，今年我市進(jìn)一步改進(jìn)了事業(yè)單位定向招聘的面試工作，首次采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，在面試工作上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。與以往的結(jié)構(gòu)化面試相比，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試呈現(xiàn)出三個特點(diǎn)。
一是測評方式不同。每場面試由一個或多個崗位的考生組成一個臨時工作小組共同討論給定的問題，并做出決策，考官通過考生在整個討論過程中的表現(xiàn)來進(jìn)行評判。
二是測評程序不同。考官讀題后，面試過程由考生獨(dú)立準(zhǔn)備、依次陳述、自由討論、總結(jié)匯報四個環(huán)節(jié)組成，每個環(huán)節(jié)均有規(guī)定時間，面試嚴(yán)格控制在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行。
三是測評要素不同。考官通過考生討論的過程來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
經(jīng)過緊張有序的面試，共137名考生脫穎而出，進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)階段。
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