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三步做好外企面試題
不得不回答的問題：你的缺點是什么?
“你的缺點是什么?”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，也是非常難以回答的問題，因為這時候的一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。所以，在這個問題的回答上，一定要注意以下幾點：
第一，要很真誠，因為每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假;第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什么，如果是公關公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，并不是很好的做法，比如你本就不是一個細心的人，但你以后的工作需要細心，這樣就會造成不好的后果。
面試玄機：Are you a leader?
許多外企會采用結構化面試，根據職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經歷，一個是工作經歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業文化，你為什么要做這個工作，你的興趣在哪里?從這幾個方便問的問題，都是有備而來的問題。比如當我們在面試一些經理(管理的職位)，可能在談到經歷時突然冒一句:Are you a leader?(你是領導者嗎)，用三個詞描述，這時的你就應當想象如果問你的老板，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作為領導者，他們又會如何評價。
智力題：考核你的邏輯能力
在面試的時候，許多企業要進行對求職者IQ認知相關的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領導力、觀察力。……。例如一家外企的一道題目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。
因此，去外企面試前，求職者溫習一下類似的小題目，喚醒自己的邏輯推理潛在力，還是十分有必要的。
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