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移動設計院的筆試題目和面經分享
在學習、工作中，我們或多或少都會接觸到試題，借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編收集整理的移動設計院的筆試題目和面經分享，僅供參考，大家一起來看看吧。
以前都是在這里看，今天也來寫點。
先說筆試：
分為3部分：第一部分是性格測試要求在25分鐘內完成，128道題，直接2B鉛筆在卡上圖了，這個沒有什么好辦法，重在尊重事實，一時讓用人單位充分認識，不至于讓你去做一件你不適合的工作。第二部分是行測，跟公務員的差不多，相對比國考要簡單些，大約有六七十道題，記不清了，算上后面的專業測試的二三十道題好像是100個題，但是明顯感覺時間有點緊張;這一塊和第三部分的專業測試是一起算時間的，我基本上大部分時間都花到行測上了，后面的專業測試，由于我是學管理的，應聘的規劃咨詢，專業測試題相對來說就是蒙了，只有后面的C語言最近還用過，所以把C語言做了一下，其他不會就只能蒙了。就這樣筆試考完了，心里都沒有底，感覺自己可能過不了。結果下周通知通過了筆試讓去面試，各種慶幸、各種忐忑。
說一下面試：
跟大部分面試差不多，12個人一組小組面，第一小環節，自我介紹，不超過1.5分鐘，順序是自告奮勇，想好就可以示意考官起來講，還要說一件讓自己最不能容忍的事，各種糾結，硬找了個事情說自己不能容忍;第二個小環節是即興演講，12個字，先講先選，每個字只能選1次，同樣時間是1.5分鐘，順序同是自告奮勇，這個環節我盡量低搶在了前幾個說的，畢竟后面越等你想說的字越可能被別人搶去;第三個環節，無領導小組討論，20分鐘，討論給移動四個業務提出四種不同的產品，并分析其可行性和盈利性，時間非常緊張，盡量地快點達成共識，有幾個搞技術的都沒有怎么說話，其實結果我們自己都感覺很幼稚，只有20分鐘，真的就是輕輕點水了。找了一個特別積極的人給我們匯報，這是我第一次參加這種無領導小組討論，感覺表現的還不錯。面試結束到休息區休息，最后hr通知了6個人單獨溝通了解情況，說的是通知的不一定能能拿到offer，沒通知也不一定拿不到offer，感覺那話很蒼白無力，本來通知了就表示著你對通知的更感興趣嘛。
單獨溝通階段：
最后根據個人情況狂問，包括家庭、有沒女朋友等問題，也涉及你做過的項目，工作或實習過的一些問題，你對應聘職位的認識，最后問了個期望待遇是多少。
參加面試的注意事項
1、 遲到。
2、 遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。
3、 穿著不整，或者不恰當。
4、 談話時眼睛不看面試官。
5、 事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業務的?”
6、 回答問題總是用簡短的"yes"和"no“。
7、 沒有把自己的能力和雇主的需要聯系起來。
8、 回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。
9、 無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。
10、表現出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。
11、叫錯對方(面試人員)的名字。
12、說以前雇主，同事或公司的壞話。
13、問面試官：“我做得如何?你會雇傭我嗎?”
14、當面試官問你有沒有什么問題時說“沒有”。
15、在面試開始前，要求借用電話，打給現任雇主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。
16、本來約好的來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到(NOT AVAILABLE)。
17、問及你“你認為五年以后你會是在哪個位置/水平?”時，說“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒�！�
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