富士康招聘筆試

時(shí)間：2024-09-08 05:24:36 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　富士康的面試流程其實(shí)很簡(jiǎn)單。富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷，同時(shí)與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南，這算是初試和復(fù)試。第二撥人在現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者開始筆試考試，但這個(gè)考試并不考英語和數(shù)學(xué)，只讓每個(gè)求職者答了70道心理測(cè)試題。

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　　鄭州富士康的面試，吸引了大量媒體的眼球，那么富士康的面試，面試什么、怎么面試呢?

　　下面，大家可以看看富士康的測(cè)試題目：

　　A.最小的一位數(shù)和最大的三位數(shù)相加等于幾?

　　B.50個(gè)乒乓球運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行比賽，進(jìn)入決賽決出冠軍，共需要打多少場(chǎng)球?

　　C.3、6、9、12、()、18，括號(hào)中的數(shù)字應(yīng)該是幾?

　　可能大家對(duì)富士康的心理測(cè)試題也都感興趣，不妨來看看幾道考題。

　　a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著

　　b。常常思考將來的事情并感到不安

　　c。一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂

　　d。經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法

　　e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失

　　f。往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動(dòng)

　　g。常常做別人不愿意做的事情

　　h。常常與初次相見的人能愉快交談

　　i。即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會(huì)喪失理智

　　j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎

　　對(duì)這些測(cè)試題的回答有一個(gè)說明：求職者認(rèn)為較符合提問內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時(shí)不必過細(xì)考慮，憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對(duì)這些問題會(huì)有不同的看法，回答也是不同的，因而對(duì)問題的作答，并沒有“對(duì)”與“不對(duì)”之分)。

　　富士康注重應(yīng)聘者三大能力：語言溝通能力，工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近，入圍的可能性才比較大。

　　這位負(fù)責(zé)人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細(xì)寫清楚自己的簡(jiǎn)歷，特別是專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡(jiǎn)歷寫得太短不詳細(xì)，這位負(fù)責(zé)人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況，只能依靠簡(jiǎn)歷，而當(dāng)天進(jìn)入復(fù)試的六七百人都是從簡(jiǎn)歷上認(rèn)為合格的人。

　　據(jù)富士康公司一位負(fù)責(zé)招聘的人員介紹，當(dāng)天，在省人才市場(chǎng)為深圳航空港區(qū)項(xiàng)目招聘現(xiàn)場(chǎng)，雖然有很多人都投遞了招聘簡(jiǎn)歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡(jiǎn)歷堆得足足有洗衣機(jī)紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人。”這位負(fù)責(zé)人說，最后進(jìn)入復(fù)試的人員有六七百人，不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來，預(yù)計(jì)周五前后會(huì)通知最終入圍的人參加體檢。

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