夢想之路=認清現實+培訓充電+經驗累積

夢想之路=認清現實+培訓充電+經驗累積

　　夢想是什么?往高了說，是人生奮斗的目標;往低了說，是每天重復機械性工作的支撐。一直認為，沒有夢的人最可憐。永遠徘徊在原地，找不到前進方向，過不上想要的生活，只會怨天尤人哀聲載道。不過，有夢是一回事，能不能實現又是另外一回事。想要將理想變成現實，除了腳踏實地的積累之外，不定時的培訓充電，廣積人脈等也是非常有必要的。

　　現實，是個很殘酷的存在。無奈、坎坷、受打擊，各種情緒匯集，很容易便會讓你從云端跌落谷底。認清現實并不可怕，怕的是有些人，總是活在自己的世界中，找不準位置。這也是小編將這一條列在第一位的最主要原因。

　　及時充電，補充能量

　　關于現實的問題，各種“心靈雞湯”上已經寫了很多，就不占用篇幅嘮叨了。咱們接下來說說培訓學習的問題吧。

　　互聯網時代的興起，對于職場人來說，既是機遇又是挑戰。雖說新興崗位多了N個，但同樣，瞬息萬變的科技，也經常打的人措手不及。不學習就OUT，不充電就跟不上別人的步伐。不是說非得勸大家花錢報班。沒事的時候，多看看書、看看新聞、留意行業動態，這也算是學習了。

　　經驗+人脈，所向披靡

　　托【英才訪談】的福，有機會接觸到一些成功的創業者/職業經理人。除了經驗和能力之外，他們身上最明顯的特征，就是擁有強大的人脈關系網。

　　1967年，哈佛大學的社會心理學家米爾格蘭姆(Stanley Milgram)就設計了一個連鎖信件實驗。他將一套連鎖信件隨機發送給居住在內布拉斯加州奧馬哈的160個人，信中放了一個波士頓股票經紀人的名字，信中要求每個收信人將這套信寄給自己認為是比較接近那個股票經紀人的朋友。朋友收信后照此辦理。最終，大部分信在經過五、六個步驟后都抵達了該股票經紀人。社會學中著名的“六度空間”的概念便由此而來。

　　此概念已經推廣，便收到社會各界的廣泛推崇。雖說“六度空間”理論傳入我國的時間比較晚，但習慣“后發制人”的中國，卻是這一規律的忠實fans。而“人脈關系”也成為不少企業挑選人才的衡量標準。

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