逾七成職場(chǎng)人想跳槽

逾七成職場(chǎng)人想跳槽

　　職場(chǎng)人跳槽調(diào)查顯示，對(duì)原工作發(fā)展空間不滿(mǎn)為首因

　　調(diào)查顯示，今秋超過(guò)七成職場(chǎng)人對(duì)跳槽心動(dòng)，他們更看重發(fā)展空間和薪酬。近日，智聯(lián)招聘推出了職場(chǎng)人跳槽特別調(diào)查。在參與調(diào)查的職場(chǎng)人中，有六成有過(guò)跳槽經(jīng)歷，其中僅一半職場(chǎng)人會(huì)事先規(guī)劃。

　　調(diào)查顯示，超過(guò)七成職場(chǎng)人打算跳槽，其中24.1％的職場(chǎng)人已經(jīng)辭職，為新工作做準(zhǔn)備。更多職場(chǎng)人一邊工作一邊找合適的下家。只有4.3％的職場(chǎng)人對(duì)自己目前的工作狀態(tài)比較滿(mǎn)意，沒(méi)有跳槽打算。

　　在職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，排在首位的是“對(duì)原公司的工作的發(fā)展空間不滿(mǎn)”，比例達(dá)37.2%。其次是對(duì)原公司薪酬福利不滿(mǎn)，比例達(dá)29.6%。有過(guò)跳槽經(jīng)歷的職場(chǎng)人中，有一半會(huì)事先有所規(guī)劃。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，跳槽是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展中非常重要的一個(gè)方面，職場(chǎng)人必須謹(jǐn)慎而行。職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展中受到限制有多方面的原因，如果是來(lái)自所在公司管理制度等方面的原因，自己要先進(jìn)行積極溝通和調(diào)整。自暴自棄或憤而離之都不是明智之舉。而如果職業(yè)發(fā)展瓶頸來(lái)自本身，則須從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮自身所從事的職業(yè)和行業(yè)是否適合，行業(yè)間跳槽比行業(yè)內(nèi)跳槽風(fēng)險(xiǎn)更大。

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