由于工資不漲，超八成職場人欲跳槽

由于工資不漲，超八成職場人欲跳槽

　　在物價瘋漲的當下，如果老板不給你加薪，你會跳槽嗎？前程無憂就此問題做了一項網上調查，在186位參與者中，盡有83.33%的人表示出了跳槽的意愿。就在這如此之高的比例下，人們不禁會問，難道跳了槽就一定會“錢”程無憂了嗎？

　　跳槽也不忘看“性價比”

　　如今，衣食住行的成本都在上升，職場人為了獲得更高的薪酬而跳槽也不足為奇，可是許多職場人只為獲得比原公司稍有增加的薪資，卻拋棄了日后事業上的更多發展機會。為了避免你在工作上的付出要遠遠大于你所得到的后果，職場人在跳槽前應該把職位、能力、眼界、薪水放在一起均衡比較。而不是一味地追求“高薪”，把職業發展前景拋在腦后。

　　所以，職場人不妨在跳槽前先核算一下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發展空間或薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，切忌盲目跳槽。

　　老板的眼睛是雪亮的

　　有人感到困惑的是，為何工作了那么長時間，老板卻始終“視而不見”呢？其實這個問題，很多人都遇到過。當你日夜期盼著老板給你加工資的時候，你不妨想想具體什么地方可以值得老板給你加薪呢？

　　其實，你在公司的所作所為，老板都看在眼里。只有當你為公司創造了效益，老板才會毫不猶豫地給你加薪，如果哪一天你發現你為公司所付出的精力、腦力或體力沒有在你的工資卡上體現出來，那這時的你可以理直氣壯地選擇離開；如果你覺得你的付出還沒超過你所得到的回報時，那還請你加倍努力工作。我相信沒有一個老板是會埋沒自己公司內的所有優秀員工的，除非他不想掙錢、不想發展了。

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