近六成職場新人兩年內無加薪

近六成職場新人兩年內無加薪

近日，人人公司旗下招聘網站——人人校招發布了《2013年初入職場員工滿意度調研報告》。本次調研針對工作兩年內的高校畢業生群體開展員工滿意度調查，了解初入職場的90后群體對企業管理的滿意情況和關注因素，幫助企業更好地認識自身管理中的問題，優化管理制度，提升企業在校園招聘中的競爭力，同時也幫助高校就業學生更好地了解企業狀況，為其提供有價值的就業參考。本次調研報告共收到全國31個省市有效問卷7萬余份，其中高校學生占樣本中的81%。

調研報告顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學子認為薪酬與同行業類似崗位相比偏低是其對薪酬不滿意的主要原因。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工在工作兩年內未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。

另外，20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。而提供帶薪年、病假的企業比例僅為12.69%，近九成企業無視相關法規、條例剝奪了員工應享有的福利待遇。北上廣及眾多二線城市的房價居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場員工最為關注的熱點問題之一。20.47%的調研樣本表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業只占總樣本的7.69%。從此項數據可以看出，對員工發放不同形式的住房補助，可以作為提升員工福利待遇滿意度的重要手段。

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