怎樣應對面試中的自我評價

怎樣應對面試中的自我評價

“人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能達到“自知”呢?下在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進行自我評價，發現自己的優勢和不足，興趣與潛能，職業適應性等關系重大的個人特征。　　
知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數量關系，也指質量關系。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。
能力結構，一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

【怎樣應對面試中的自我評價】相關文章：

怎樣作求職面試自我評價11-20

面試中的自我評價用語，面試技巧11-21

該怎樣應對另類求職面試題11-22

怎樣回答面試中的難題11-20

如何應對面試中的怪異問題11-21

巧妙應對面試中的高壓問題11-14

英語面試中如何應對高頻問題02-24

面試中怎樣展現個人素養11-15

在面試中怎樣發揮自己的特長？11-19

面試邀約中存在的問題及應對策略！11-20