大學生的“就業思想”與“思想就業”

大學生的“就業思想”與“思想就業”

??大學生是“象牙塔”里的寵兒，天之嬌子，從來就沒有缺少關注。近年來，大學生就業又成了人們爭相談論的焦點：一方面，由于高校大規模的擴招，大學生的數量急劇增加。據介紹，2003年，是高校擴招本科學生畢業的第一年，全國高校共有212萬畢業生，比2002年的145萬增長了67萬。另一方面，這幾年正是我國經濟體制轉軌和就業結構調整時期，經濟的快速發展沒能刺激工作崗位的大量增加。尤其是今年的“非典”影響，更是讓不少大學生嘗盡了就業的辛酸。

??現在的大學生就業確實不是一件易事，目前的就業形勢已經發生了巨大的變化，從總體上講，已經從買方市場步入賣方市場。不過，這也并不意味著市場對畢業生的需求已經飽和。據了解，目前我國的民營企業員工的大學生普及率還很低，它們對大學生的需求量非常的大，而且這些地方也確實是一個鍛煉人的好地方。只要大學生自己能夠擺好心態，正確定位自己，找一份工作還是沒有問題的。

??思想決定一個人的行為，行為則是思想的外化。就業能否成功與一個人的就業思想正確與否密切相關。現在許多單位雖然對學歷的要求比較嚴格，但是它們更重視的是畢業生的能力和實際操作經驗。如果大學畢業生理想主義色彩濃厚，一味強調自己的高學歷，不切實際，不考慮自身的條件與社會環境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顧。也有些大學生缺乏獨立意識，自己找工作不著急，總希望父母或親戚幫忙解決；沒有競爭意識，保守心理嚴重，不敢迎接挑戰，或過分謙虛，不敢亮出自己特長；羞怯心理嚴重，在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤；低就自卑心理，總覺得自己技不如人，不敢自我“明碼標價”，只求找個單位草草簽約了事。面對這些就業思想上的誤區，我們不難發現，大學生表現出來的除了缺乏對社會的了解以外，對自身的了解與定位也存在不足。

??面對激烈的就業競爭，大學生除了要在就業思想上正確定位自己以外，還要根據不同性質的用人單位對畢業生的要求不同，細分自己的就業思想，整合兩者之間的關系，找到最佳的切入點，最大限度地迎合用人單位的要求。例如，“三資”企業偏重于強調團隊精神、協調能力和誠信；民營企業重實干、敬業、忠誠、奉獻。另外，企業對不同層次、不同職位員工的要求也有所側重。畢業生要是都能夠結合自身的特點，根據不同企業不同要求有針對性選擇就業，那么，成功的幾率就會大得多。

??針對已經發生了巨大變化的就業環境，我們大學畢業生的就業思想也要與時俱進，不斷適應新情況、新變化。在就業的過程中，要根據自身的特點，有針對性地選擇就業，不要盲從，跟在別人的屁股后面轉；思想上更不能抱殘守舊，非政府機關、國有大型企業、外資企業不進，這樣的思想不利于大學生順利就業。面對各種新興行業和新的就業機會，大學生要面對現實，主動接受挑戰；要不斷調整自己的就業思想，讓自己的思想先“就業”。


稿件來源：人民網

　

 

【大學生的“就業思想”與“思想就業”】相關文章：

遭遇就業歧視女大學生贏在考試輸在就業02-26

“就業再失業”成大學生就業新問題02-25

就業那道坎：透視大學生就業困局02-15

應屆大學生就業狀況調查就業之路有多長02-18

大學生就業市場萎縮就業率下降11-20

大學生謹防“霸王就業協議”耽誤就業良機03-02

大學生就業指數為就業提供理性指導(2)02-21

大學生創業or就業指南11-22

大學生畢業就業方向11-19

大學生就業評價11-20