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職場一帆風順的四條黃金法則
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面和小編一起來看職場一帆風順的四條黃金法則，希望有所幫助!
這條黃金法則可能是大家爭議最大的法則，也是我們很多人困擾的法則。
首先，要擺正與領導的位置。在組織中，下屬的任務就是配合領導做好相關的工作，完成組織的工作目標。領導對結果負責，所以無論什么情況，只要是領導決定好的事情，我們應該無條件服從分工，起碼做好份內的事。違法亂紀的事，自己掂量。
其次，為了更好的達成目標，充分理解領導的意思，我們要調整自己的狀態，適應領導的習性和做事風格。多請教，多了解，多與領導接觸，讓領導給自己一些指導，要創造領導了解我們的機會。
為了讓自己更快成長，為了讓自己的設想得到發揮，我們要樂于傾聽領導我們想法的建議，樂于把自己的想法變為領導自己的想法，樂于與領導分享自己果實，功勞是領導的，因為領導不采用自己的想法就沒有檢驗和修正自己計劃的機會，自己的想法就有可能永遠只是個想法。
再次，在領導面前，永遠不要耍小聰明更不要議論領導的是否。曾經有個朋友，感到下屬在耍小聰明，于是從側面了解了一下，找到一些線索，但還不能完全證明是下屬所為，當時不動聲色，在過了一段時間后，在大家淡忘了這件事時，把其發配了。在發配后，自己還不知道栽在哪兒了。
面對領導對我們的關心或關照，我們要及時感謝，不能僅局限于內心的感謝，還要真誠的說出來，讓領導知道，讓大家知道領導為大家做的事，在條件許可的情況下，我們可以以自己的行動表示感謝。比如出差可以帶一些土特產品等。表示對他給我們的關心以真誠的謝意。滴水之恩，涌泉相報，是中華的美德。不要領導不關心，滿腹牢騷；領導關心時，好像領導天生就該關心下屬。
尊敬領導，從內心真正的尊敬，心是口非，領導可以馬上感受到。三人行，必有我師。更何況是領導，所以要學會看領導長處，并多從領導身上學習。同時領導掌握的資源比我們多，所以看問題一般會比我們深，遠，高。
凡事都從領導角度來理解領導意圖。領導也是人，所以領導也會出錯，出于職責的需要也要做違心的事，領導也不能完全按照自己的方式做事，更多的體現為組織的意志。很多人喜歡拿著放大鏡看領導，最后覺得領導不如自己，但絕大部分人真正到了領導崗位，表現更差。在這時候，我常常捫心自問，假若是我會如何處理，從領導身上我們可以學到什么經驗，可以吸取什么教訓。這樣既可以培養自己的管理才能，也可以從不同的角度了解問題。
面對領導的曲解，我們要能沉得住氣，切不可當面反駁，在時機不成熟時，也不要解釋，讓事情本來的面貌呈現在領導面前或通過第三者來揭開真像，效果會更好。在事情沒有弄清前，我們更不可以輕舉妄動，那樣非但與事無補，還會給領導留下不成熟悉的印象。
不能給領導留下輕視領導的任何言行。比如依仗自己的關系，比如依著自己的資歷，比如自己的下屬忽然成為了我的上司，一旦，成了領導，我們要學會忘記過去，從新接收領導
不要認為少了你，地球會不轉。中國唯一不缺的就是人。一旦你認為少了你公司就會玩完。那很有可能，最早列入黑名單將是你的名字。除去你將成為領導的重要目標之一。
永遠不要讓領導覺得你在要挾。任何資源利用過火的必然結果是適得其反。我有個朋友，背景很好，關系是自己單位的直接主管部門，這在機關工作可是得天獨地的條件。可是最后的結果，上級不滿意，下級不服從，成為大家踢來踢去的皮球。相反，倒是有些人通過他的關系，得到了升遷，照理反過來可以幫助他了，可是自己說話不注意，又得罪人家，那還有人愿意幫助，躲避不及。生活中這樣的阿斗，在哪兒都可以找到。
不管我們在那里，不論我們離開那里，我希望我們不是狼狽而逃，也不是由于我們的哪個結打不開，而是我們有了個新的起點。
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