大學生就業難滿意？

　　今年畢業的大學生就業狀況如何呢？日前，國內權威的專業人才招聘網站中華英才網對今年畢業的大學生進行了就業情況調查顯示：超過六成的大學生對于畢業后的工作不滿意，其中12％的大學生表示很不滿意。

　　為什么畢業生對就業狀況不滿意的比例這么高？中華英才網還做了工作匹配程度和薪資兩個方面的調查。調查結果顯示，超過六成(61％)的受調查者認為就業職位專業“基本對口”，或者“完全對口”。基本上可以排除大部分因為專業不對口而造成對工作不滿意的因素。而薪資調查顯示出正好相反的結論，高達19％的接受調查者認為薪資“太低”、38％認為“比預想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業大學生不滿意目前工作的主要原因之一。

　　在調查中還發現了一些很有趣的問題。比如，在對目前工作的勝任程度上看，77％的大學生表示勝任目前的工作，但卻只有65％的人能夠留下來繼續工作，而19％的大學生在企業的試用期結束后，將主動或者被迫離職，還有很多人即使超過了試用期，還沒有轉正。這一方面反映出企業和大學生對于自己能否勝任第一份工作有著不同的理解，另一方面也反映出就業“供過于求”而損害大學生利益的隱憂。

　　傳統上，新畢業的大學生到達用人單位后，都會配備一名老員工擔任“師傅”，來指導大學生適應分配的工作，但是這種傳統的方式正逐漸受到冷落。在這次調查中，高達35％的大學生反映根本沒有任何“師傅”指導自己，只有1／4的就業大學生有“一對一”的師傅指導。這一現象對于大學生如何更好的適應工作十分不利。

　　更有戲劇性的是，雖然大部分就業大學生有“師傅”指導，但高達48％的大學生認為“師傅”的指導毫無幫助，這一現象值得特別關注。表明很多企業在吸收大學生之后，并未能給他們提供很高的就職教育和培訓。

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