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職場也談工作的附加值
從500強公司辭職后自己當老板的李先生感慨道：以前出差住的都是君悅、四季，現在好了，全部換成如家快捷。但從他的言談舉止，你依然能夠感覺到這是個見過世面的人。畢竟他知道君悅洗手間的裝修風格、哪個航空公司頭等艙的紅酒最好或者和歐洲總部的高層們聊些什么樣的中國話題最能引起他們的興趣。你很難判斷出，他氣宇軒昂的神采，究竟是得益于他超人的智慧和能力還是500強公司給他的福利和待遇。
我見過兩個大學里同班的人，一個是大公司的部門經理，一個是私人公司的副總經理。如果談到收入，后者應該勝過前者，但有趣的是，因為享受慣了公司的福利待遇，部門經理如今自己休假都習慣性選擇五星級酒店，而副總經理則覺得五星級酒店和自己沒有關系，并認定部門經理的行為完全是虛榮心作怪。副總經理談生意是一把好手，但一遇到來自歐美的客戶就習慣性緊張，不僅僅擔心自己的英文不夠好，也突然開始懷疑自己的專業(yè)素質，而大公司的部門經理因為用慣了洋文，看熟了老外，完全不覺得老外比自己更有優(yōu)勢，因此即使在聯合國大堂也是一臉的從容。
出差究竟住五星還是如家，對睡眠和休息的影響其實并不大，但對于人的心理影響卻極大。前者很容易覺得，自己和各種膚色的商務人群并無二致，因而無論是在紐約還是東京，都容易在心理上建立五星級的自信心和優(yōu)越感，而后者有時會莫名其妙地膽怯，不知道是因為住的星級不夠高還是接觸的膚色不夠多，亦或是見過的大老板在國際富豪榜上的排名不夠靠前。
但正如一位美食鑒賞家講的，懂不懂鑒賞美食是一回事，有沒有吃過是另外一回事。言下之意是，你可以不在乎五星級酒店的種種設施，你也大可以說如今的經濟型酒店一點不比君悅差，但前提是兩個酒店你都體驗過才行。工作可以幫助你不用花費自己的錢就能得到這種體驗。
事實上，工作所帶來的附加值絕對不限于五星級酒店的體驗。因為工作，你有機會在年終聚會的時候喝到一個世紀前的藏酒，從不同膚色的同事那里領悟到各國的文化差異并成功地讓自己國際化。還能見到各種各樣有趣的人。
上文提到的私人公司副總經理的老板贊助了舒淇主演的電影，從而得以一睹舒淇芳容，并且合了影。這一小小的福利被見慣了大世面的大公司部門經理羨慕不已，因為他迄今為止還沒有目睹過影視明星的真容，更不要說像舒淇這樣的大明星。在聽說這個艷遇的那一剎那，他幾乎想和平時不太看得上的同學換一換工作，為了和舒淇合張影，住如家就住如家吧。
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