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海航集團實習生面試經驗分享
其實算不上是面試經驗，就是把看到的是，聽到的，想到的寫下來。幸運的一點是我通過了面試進入海航集團總部成為一名實習生。
知道有這么個招聘實習生的機會的時候已經過了交簡歷的時間，是截止日期的第二天了。糾結半天，抱著試試的心態(tài)急急忙忙做了簡歷發(fā)到指定郵箱，然后就忘了這件事。(后來一起投簡歷的好朋友接到面試通知，我才知道后來人家換了投簡歷的指定郵箱，我的簡歷根本沒被收到。還好朋友接到了通知，于是厚著臉皮給公司打了電話，爭取到了面試機會，全靠好朋友和一點點好運氣)。所以，找工作的時候膽子大一點，臉皮厚一點絕對有好處。
然后就準備去面試，問度娘的結果是盡量穿正裝，白襯衣還好說，悲劇的是我只有牛仔褲，所以后來面試當天看到一個妹子穿了黑色包臀連衣裙，白色西裝外套，高跟鞋的時候，真的為自己深深嘆一口氣啊。八個人群面，五位面試官，其中兩位坐在屏幕那邊(遠程面試)，是北京公司的主管。一開始是自我介紹，強烈建議準備自我介紹，不用說很多，姓名、學校、專業(yè)、自己的特點、優(yōu)點、擅長的方面等都可以。要簡單精煉，用詞準確，最好是你希望面試官注意到的你身上的閃光點，不要千篇一律，特別是遇到群面。提前準備的好處是萬一很不幸面試官讓你第一個介紹，你不會因為太緊張而語無倫次，既給對方留下不好的第一印象，又影響自己的心情，影響接下來的面試。雖然我是第三個做自我介紹，可是因為緊張，我還是說的亂七八糟，聲音都在抖。
第二個環(huán)節(jié)是面試官提問，這個時候，自我介紹的效果就顯示出來了，好的自我介紹可能一下子引起面試官的興趣。我旁邊的包臀裙妹子自我介紹明顯準備過，巴拉巴拉說了好多在各種會議上做志愿者接待外賓的經歷，立刻震住全場，牛逼哄哄的經歷讓面試官第一個向她提問，接著被提問的是來面試的唯一一個男生，當時我心想：完了，人家直接忽略我!不過還好，接著面試官問了所有人一個問題。這時候我就心想要抓住機會，盡量整理思路，言之有物。等五六個人都說了自己的看法以后(一共八個人參加面試)，面試官結束了這個問題，所以，想要表現自己要抓住機會。然后，另外一位考官問了一個幾乎不相關的問題：你們說說你們最近看的一本書吧!我腦袋一炸，最近讀的書，呵呵，呵呵，……還沒反應過來，別的面試者已經開說了，各種高端，什么《大數據時代》，什么什么的。我就絞盡腦汁搜刮自己看過的書，猛然間想到最近很火的柴靜，想到《蒼穹之下》，想到《看見》，于是發(fā)言。沒介紹書的內容，(暢銷書，估計都知道)就說了說柴靜關注的環(huán)境問題和柴靜自己拍的紀錄片引起社會廣泛關注的現象，也剛好我應聘的部門屬于品牌推廣、企業(yè)形象建設相關部門。這時候我不像剛開始那么緊張，進入了狀態(tài)，思路清晰了很多。后來回憶整個經過，個人感覺回答問題要有層次，言之有物，面試官更愿意聽你給出的答案原因，你過去的相關經歷的具體情況。通過你的答案，面試官可能試圖了解的是你是什么樣的人，什么樣的性格，可以做什么。
最后是提問環(huán)節(jié)，可以問一些簡單的與工作相關的問題，但是問的太多其實不好，也不要問公司能給你什么，面試官既不可能對你一個實習生說你將來可以如何升遷，也不會說你能學到多少多少，因為同樣的工作，不同的人學到的東西不一樣。這樣問反而可能讓面試官覺得你貪心。應該多表達你愿意為公司做什么，能給公司帶來什么。
工作以后，我找機會問了當時的面試官關于面試的情況，原來并不是表現的很活躍，發(fā)言很多，分組討論時說話最多的人就一定能獲得青睞，關鍵是通過你的表現讓面試官認識你，了解你，讓他發(fā)現你身上適合這個職位的特質。
最后祝大家面試成功，找到適合自己做的工作!
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