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職場(chǎng)新人簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
職場(chǎng)新人剛進(jìn)入用人單位，一般都有試用期，然而很多職場(chǎng)新人對(duì)試用期卻沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。目前，國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15 日;勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 30 日;勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 60 日;勞動(dòng)合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
一般說(shuō)來(lái)以下幾點(diǎn)是職場(chǎng)新人在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意：
注意點(diǎn)一：勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)合法
勞動(dòng)合同簽訂合法是產(chǎn)生法律約束力的首要前提，所以求職者在簽訂合同前一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律效力的條件。其中包括：雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容 ( 權(quán)利與義務(wù) ) 必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
注意點(diǎn)二：細(xì)化工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件
工作內(nèi)容細(xì)化不僅包括對(duì)于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫明，還包括崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。同時(shí)，求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。
注意點(diǎn)三：掌握相關(guān)知識(shí)
求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反的法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中為求職者爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。
注意點(diǎn)四：勞動(dòng)合同須及時(shí)簽訂
特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
注意點(diǎn)五：掌握必要細(xì)節(jié)。
簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。由于這些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者需仔細(xì)研讀，當(dāng)發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)并要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
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