職場論道:新人剛入行跳槽當慎行

職場論道:新人剛入行跳槽當慎行

　　新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。

　　跨“行”跳隔行如隔山

　　學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業務提成。實習期結束后，李剛的客戶網絡尚未建立起來，比起老業務員來，其待遇不能同日而語。

　　恰巧這時，一位學友介紹他到一家新成立的私人報關行，稱只要拿到報關員證，每月底薪就可拿到二千多。李剛聞言，在沒有和原公司打招呼的情況下，就停職自修報關專業，但對海關編碼等專業知識頗不適應，連考二次都沒及格。第三次勉強過了，但那家報關行的人員已招滿，而原來那家外貿公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路。

　　隔行如隔山。在人才市場供大于求的情況下，能找到與專業對路的單位不易。因此，要耐得住寂寞，大事業往往由小事而成就。

　　跨“區”跳生活負擔重

　　學營銷管理的吳小川，在一家外資超市里做市場協管，負責管理超市的進貨和出貨。一年后，他被總經理看好，準備送他到國外總部培訓。按理說，小吳的發展潛力巨大。然而，小吳通過上網查詢，得知深圳一家超市正在高薪招聘人才，且月薪3000元。小吳匆忙地向所在超市遞交了辭職書。南下應聘后，小吳順利地進入了這家超市，但3000元的月薪在深圳屬于“低薪族”。

　　高工資只是一個相對的概念，如果面對千軍萬馬擠獨木橋，還不如在一些中小城市發展，待遇可能會更高，更受重用。

　　跨“季”跳新桃換舊符

　　雷莉大學畢業后，在一家房地產公司做了2年的售樓員，公司承諾，銷售的樓盤達到50套時，她將被提升為業務部副主任。由于行業的特點，一般夏秋季屬于售房的低迷期，在已完成45套的情況下，最后5套小雷想了很多辦法也不見起色。小雷參加了一次人才招聘會，一家房產老板稱她是“售樓冠軍”，開出了優惠條件。上班后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補了她的空位，她原有的業績也被一筆勾銷。

　　有些行業具有獨特性，如飲料銷售員夏季易出業績，春節前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時機，如不考慮這些因素，只會越跳槽越糟。（劉衛）

來源：北京人才市場報

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