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老板拖欠工資怎么辦
一、老板拖欠工資怎么辦?
1.要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，最關(guān)鍵的是勞動合同書，如果沒有，要收集如工資發(fā)放表，考勤記錄(或出工證明)，工作過程中的文件記錄。如果老板或公司打了欠條最好!!
在此特別提醒廣大打工者，打工為了你和家人請用工雙方簽定勞動合同，否則到時(shí)候處理了說不清楚工資數(shù)額等，高危行業(yè)的一定要求公司或老板購買工傷保險(xiǎn)。
2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可先與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。具體協(xié)商中可參考后附的相關(guān)法律條文!!
3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料(如合同書)到定邊勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
二、延伸閱讀：
拖欠工資相關(guān)勞動法規(guī)定：
第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：
第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第86條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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