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找工作的8個標(biāo)準(zhǔn)
忘掉對股票配額、老板桌和免費自助早餐的允諾吧。今天尋找工作的人們希望得到更加實惠的回報。很難相信，僅僅在一年前，人們還以諸如“他們不讓我?guī)Ч返睫k公室”之類的話來作為拒絕工作的理由。雖然現(xiàn)在的工作機(jī)會比以前少了很多，但是那也并不意味著人們希望接受任何工作。可以肯定的是，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變了，但是他們并沒有離開。現(xiàn)在人們希望從一份工作中得到的不再是額外的津貼，而是這份工作的美好前景。以下是尋找工作中最要緊的八個方面。
富有挑戰(zhàn)性的工作
現(xiàn)在人們所追尋的一切中，首當(dāng)其沖的就是一種挑戰(zhàn)。人們都渴望得到靈感，希望所從事的工作讓自己有一種可以改變?nèi)藗兊纳罨蛘呖梢允挂粋�企業(yè)改頭換面的感覺。
前途
有了空頭支票的前車之鑒，雇員們不再愿意在那種重名不重實的地方工作。他們希望能夠看到公司里有支持他們的投資者和合作伙伴，有可以運籌帷幄、不回避困難的首席執(zhí)行官，他們希望看到公司光明的前景。如果他們看不到這些，他們就會到其他地方去尋找。
誠實
盡管雇員中有許多人相當(dāng)年青，但他們可不是幼稚無知之人，對他們來說，沒有比被人糊弄更讓他們厭惡的了。如果公司有麻煩，他們希望直接從公司的頭腦或商業(yè)部門那里有所了解。他們能處理這些問題。如果他們沒有按期望做好，他們需要被告知，這樣他們可以改進(jìn)。
一個可以使自己更適于市場的機(jī)會
人們想在工作中得到些什么？獲得提高技能的機(jī)會——這些技能也能使他們更容易得到下一個工作。這并不意味著他們對公司不忠誠——相反，雇員趨向于在一個不把他們?nèi)Φ盟浪赖牡胤介L期干下去。有這樣一個公司，電子商務(wù)解決方案提供商N(yùn)etPace，該公司在技術(shù)工作崗位上進(jìn)行有規(guī)律的輪換，因此其技術(shù)人員對所有最新的技術(shù)革新都相當(dāng)熟悉。NetPace 的首席執(zhí)行官之一Omar Khan 先生說，“一直以來我們所做的一件事情是保證我們的員工不對日復(fù)一日的工作厭煩。”
有經(jīng)驗的經(jīng)理
作為管理者，不一定非要有白發(fā)和皺紋，但是必須得有經(jīng)驗以及對管理行為本身的尊重。雇員希望進(jìn)行周期性的回顧，這是一些在過去幾年的狂熱中沒有顧及的東西。
責(zé)任制度
現(xiàn)在仍然對創(chuàng)業(yè)階段的公司感興趣的人們，希望在那種自己的付出可以被度量的地方工作，這樣他們的付出可以被老板看到，在某種程度上講也可以為自己今后再找工作做好鋪墊。一個曾經(jīng)在三個創(chuàng)業(yè)階段公司干過的老手說，在一個給你的成績做出評論并認(rèn)真對待它的地方工作是非常重要的。
對平衡的尊敬
現(xiàn)在任何事情都慢了下來，尋找工作的人考慮工作與生活的平衡也比以前任何時候都要多。與去年相比，人們的心理狀態(tài)有了一個很大的變化。去年，人們還把希望寄托于在股市中贏得豐厚的利潤，發(fā)一筆橫財。現(xiàn)在，他們不再相信他們可以從首次公開募股中得到上百萬的美元，因此他們不會將自己的生命浪費在等待天上掉餡餅的過程中。他們會努力工作來支持新產(chǎn)品的發(fā)布或者去完成一項重要的計劃， 現(xiàn)在加班工作被認(rèn)為是一件很正常的事。
現(xiàn)金
股票期權(quán)曾是他們的一切，但這種曾經(jīng)普遍存在的薪水支付方式已經(jīng)不再有了。現(xiàn)在股票期權(quán)被視為一種可能永遠(yuǎn)不會兌現(xiàn)的額外津貼——這東西拿在手里是不錯的，但你不能指望它成為你的養(yǎng)老儲蓄。尋找工作的人相信主動性已經(jīng)回到了老板們的手中，他們也清楚，去年的那種工資水平很難再達(dá)到了。但是希望吸引優(yōu)秀人才的老板們應(yīng)該為人才們提供他們想要的硬通貨，而不是空頭支票。
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