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職場(chǎng)錯(cuò)位性格與職業(yè)沖突
在如今的職場(chǎng)中，因自己“性格與職業(yè)”選擇發(fā)生錯(cuò)位，從而導(dǎo)致職業(yè)的失敗和停滯，已逐漸成為職場(chǎng)白領(lǐng)越來(lái)越嚴(yán)峻的問(wèn)題。其實(shí)，性格并無(wú)好壞、優(yōu)劣之分，但性格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型的匹配度，卻往往決定了職場(chǎng)仕途成功與否。記者就如何突破性格與職業(yè)錯(cuò)位的相關(guān)問(wèn)題采訪了加拿大可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬。性格決定職場(chǎng)命運(yùn)？
不僅剛參加工作的人會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展存有疑問(wèn)，即使有多年工作經(jīng)驗(yàn)，并取得過(guò)一定成績(jī)的職業(yè)人也會(huì)有“是否該換工作了”的想法，他們認(rèn)為之所以工作不順利，是因?yàn)樽约旱男愿癫贿m合現(xiàn)在的工作。對(duì)此，加拿大可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生介紹說(shuō)：“通過(guò)專業(yè)咨詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)牞在工作中出現(xiàn)明顯問(wèn)題，但又無(wú)法找出具體原因時(shí)，很多是因性格與職業(yè)發(fā)展錯(cuò)位而導(dǎo)致的，這的確已經(jīng)成為職場(chǎng)中人面臨的越來(lái)越嚴(yán)峻的問(wèn)題。我們無(wú)法評(píng)價(jià)一個(gè)人性格的好壞，但如果你的性格與工作更匹配，對(duì)職場(chǎng)上取得成功會(huì)有重要作用，反之則會(huì)壓力越來(lái)越大，對(duì)自己的發(fā)展也有影響。”
四招破解性格與職業(yè)錯(cuò)位
一、向?qū)I(yè)咨詢師咨詢當(dāng)感覺(jué)工作壓力越來(lái)越大，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)越來(lái)越多的時(shí)候，不要太急著換工作，到專業(yè)咨詢師那里，讓他結(jié)合自己的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)為自己做專業(yè)的職業(yè)、性格分析評(píng)估。他會(huì)幫助你了解自己的職業(yè)氣質(zhì)和能力，分析你的優(yōu)劣勢(shì)，調(diào)整你的工作方法。同時(shí)，職業(yè)咨詢師會(huì)根據(jù)你的性格制定出一份職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，能讓你在今后的工作中更輕松更愉快地工作。
二、該跳槽時(shí)就跳槽職場(chǎng)中還有一些人，他們的性格趨向并不適合現(xiàn)在的工作，但他們并沒(méi)有輕易地放棄，為了現(xiàn)有的薪金狀況或者職業(yè)安全感，仍然很努力地去適應(yīng)這份工作。其實(shí)這樣的人身處職場(chǎng)中，并不能感受到工作的快樂(lè)，只會(huì)日益承受越來(lái)越大的壓力。重新客觀審視
自我，明晰自我個(gè)性適合范圍，找份適合的工作來(lái)完成，感覺(jué)肯定會(huì)不一樣。
三、讓性格適應(yīng)工作性格不是一成不變的，具有可塑性，受社會(huì)生活環(huán)境的影響，通過(guò)后期的實(shí)踐活動(dòng)，人的職業(yè)個(gè)性是可以隨著職業(yè)的需求而做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。很多優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員性格趨向就是內(nèi)向型的，他們剛剛接觸這個(gè)工作時(shí)，肯定會(huì)比外向型的人需要更多的時(shí)間來(lái)適應(yīng)，比他們付出更多的努力。如果是自己喜歡的工作，工作中不斷完善自己的性格，工作方法適當(dāng)，一樣會(huì)很出色。四、挖掘隱性性格也許生活中的你很活躍，但面對(duì)工作的時(shí)候你又是另外一種狀態(tài)，也許你同人相處時(shí)是一種性格，獨(dú)處時(shí)又是另一種樣子。這種隱藏的性格有時(shí)就可以決定你工作是否可以取得成功。可以向周?chē)呐笥蚜私夥治鲎约海瑥牟煌录袑徱曌约旱男愿裉卣鳎挥型耆宄约旱男愿癫拍芨玫貞?yīng)對(duì)工作。最重要的是你需要在實(shí)踐中去挖掘自己深藏不露的一面.
來(lái)源：天津日?qǐng)?bào)
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