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請職業顧問幫自己規劃未來
Ｌｕｃｙ的困惑和危機感出鏡人物：Ｌｕｃｙ身份：一家高科技產品企業的銷售主管。
職場目標：做一個成功的職業經理人。
工作狀態：Ｌｕｃｙ的業績經常是公司內最好的，但她所帶領的團隊，業績卻不敢恭維。因為整體業績上不去，所以一直還是個主管。
職業氣質和個性：非常敬業，獨立工作能力很強，善于獨立思考，具有堅韌精神，在團隊合作中能很好完成自己的工作。
危機感：以前的同事很多都晉升為經理了，而Ｌｕｃｙ不但晉升遙遙無期，薪水也很長時間沒有變動了。她已經跳過幾次槽，都沒有達到理想的狀態。眼見就要３０歲了，她的危機感越來越重。
職業顧問的個性化分析
Ｌｕｃｙ的目標是做一個成功的職業經理人，所以工作中她一直傾向于團隊管理。列出優點：從她的職業氣質和個性分析，Ｌｕｃｙ是屬于非常非常敬業，獨立工作能力強的一個人，很善于獨立思考，個性上比較獨立。
指出缺點：Ｌｕｃｙ不能很好地和團隊的其他同事達成默契，有很多好的思路和點子卻不能運用到團隊中去，缺乏影響力和號召力。同時親和力也有所欠缺。
一個管理者必須有管理藝術、領導水平和組織才能，有處理各種疑難問題的能力，可以去說服、影響和調動下屬員工，而不只是自己有執行力就夠的。
分析結果：Ｌｕｃｙ不適合做經理人，因為她不擅長管理團隊。
重新修訂目標和規劃
一個人如果制定了不恰當的職業目標，就只能去適應崗位，而不是讓崗位促進自己的職業發展。
經過專業人士的指導，Ｌｕｃｙ修訂了發展目標，打翻原來制定的職位晉升計劃，從專業的角度規劃適合自己發展的職業道路。
可銳職業顧問建議Ｌｕｃｙ轉回市場領域，發揮自己的個人職場優勢。
Ｌｕｃｙ認真分析了自己的職業興趣和職業專長，根據規劃師的建議向公司高層提出到市場部做市場工作。
最后，Ｌｕｃｙ成功轉到市場領域，過去的業務能力和管理層的經驗讓Ｌｕｃｙ的職業發展有了新的空間。
３０歲，她重新找到了可以追求的目標，多年的“薪痛”得到了徹底的根治。
來源：華夏時報
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