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職場秘笈：輸贏就在培訓期
公司招聘了一批員工，學歷有高有低，有的將會安排到普通技工崗位，有的則可能進入管理階層。不過，在進入崗位角色之前，自然是公司安排的培訓。其實，培訓并沒有什么實質的內容，所有的新人都成為了臨時雜工。前段時間，公司的廁所以及后面一條水溝堵塞，問題一直懸而未決。于是，經理將這個歷史遺留問題交給這批新人，并承諾問題解決之時就是新人上崗之日。
新人們臉上都有些不情不愿，不過還是硬著頭皮投入到“培訓”中去了。疏通堵塞并不像想象中那么容易，工作的進度慢得讓一群新人火急火燎。更要命的是，廁所和水溝里散發出的惡臭，幾乎要將新人們熏倒。
一場浩浩蕩蕩的“工程”還在進行，可是兩位還沒上崗的新人不樂意了。他們結伴來到了經理辦公室，直言不諱地說“疏通堵塞不是我們的工作，要么安排我們上崗，要么給我們放行”。經理并不著急，仿佛這一切都在他意料之中。經理看著兩位“逃兵”，認真地說：“你們告訴我不愿意參加‘培訓’的理由，說完我就給你們一個交代。”
其中一個早已不耐煩了，義憤填膺地說：“我不愿意參加這所謂的培訓，我怎么說也是堂堂的本科畢業生，做這個太掉價了。”另外一個倒是平靜了許多：“雖然我學歷不高，但是我更希望自己盡快到真正的工作崗位上去，只有那樣才能體現我的個人價值。”
經理不緊不慢地說：“我知道了，你們兩個都不能算優秀的新人，臨陣脫逃畢竟不是英雄。不過，驕傲的本科生朋友，我愿意為你放行。而這位想盡快到工作崗位的低學歷新人，為了讓你發揮出最大的作用，你就提前進入屬于你的工作角色中。”兩個人聽后，都瞪大了眼睛。（黃梅香）
來源：民營經濟報
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