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工傷就業補助流程
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金申請的具體流程
傷者職工領取到勞動能力鑒定結論后，可以將從受傷到、認定、鑒定時的所有材料交給公司代為申請一次性工傷保險待遇，然后在離職的時候想公司申請領取。
也可以傷者自己先與公司解除勞動合同，然后協商領取一次性就業補助金，領取后要求公司出具領取一次性就業補助金憑證并加蓋財務公章，出具離職證明、請公司在其他一次性待遇申請表上面簽字蓋章，然后再配合認定、鑒定、治療時的相關材料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取，被受理后一個星期后可以到傷者職工的個人銀行賬戶。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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