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職場人真的需要吃虧嗎
剛出大學校門的大學生在進入職場的時候，心氣高傲，吃不得虧，受不了苦。但是吃虧并非不是好事，往后很多的日子我們都應該感謝剛入職場那時所吃到的虧！
職場中所謂的吃虧，最多莫過于“我做出了讓步”、“我做了本職工作之外的事”“你的錯影響了我”這兩種情況。
肯吃虧，才有機會
我的同事曉林，參加工作不久，為人憨厚老實，領導經常在本職工作之外總是安排他一些工作。久而久之，部門的其它同事也有一個小事情都找熱心的曉林來解決，只要與手頭的工作沒有太大的沖突，曉林都會一口答應。時間長了，曉林成了領導重要的干將，成了部門人緣最好同事。無論是評優評先、還是升職加薪，曉林都是眾望所歸。
所以，曉林的故事告訴我們，肯吃虧才有機會。
相反，那些在職場動則得理不饒人，無理也要爭三分的人，多半只占便宜不吃虧，但時間長了，領導同事都沒有好印象，反倒錯失很多機會和擁護。
肯吃虧，才有格局
職場中，有些人對待別人的錯誤缺少包容心，不能吃一點虧，對待下屬，動則責罵處罰；對待同事，沒有半點謙讓之心。這樣的職場人，做領導得不到擁戴；做員工，沒有人緣。所以，不肯吃一點的職場人，沒有格局，也有沒有人脈，落得個人到用時方恨少的境地。
肯吃虧，才有成長
很多職場中，因為做了本職工作之外的事，得到了更多成長的機會。就像我前文提到的曉林，因為經常幫助領導和同事做了本職工作之外的事，他的PPT、寫作、演講等能力都得到提升，得到了最有效的成長。
現代社會越來越浮躁，讓越來越多的人越來越功利，對于得益只看眼前，但肯吃虧的職場人實際上重視未來的發展，擁有更長遠的眼光。職場的這種肯吃虧，恰恰符合了心理學中“延遲滿足”，這類人正是在踐行追求更大的目標，獲得更大的享受，可以克制自己的欲望，放棄眼前的誘惑，多付出，不怕吃虧，才能獲得最終的收獲。可見，懂得延遲滿足的人，才是擁有真正大智慧的人。
當然，我們提倡吃虧， 并不是說做一個任人宰割的“老實人”，職場中的事還要了解環境，針對不同的對象，靈活變通，吃虧能夠真正換來成就彼此。
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