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美業(yè)職場的關(guān)鍵詞有哪些
回顧201x，美業(yè)職場風(fēng)云變幻，有人跳槽了，也有升職了。在這一年里，都發(fā)生了些什么呢？我們用四大關(guān)鍵詞來記錄201x年美業(yè)職場的變化。
關(guān)鍵詞一：招聘難
201x年，HR口中說得最多的就是招聘難。為什么招聘難？如何解決？這成了美業(yè)HR沒法解開的難題。那么究竟是什么原因?qū)е略撔袠I(yè)的招聘如何之難？近十年來，美業(yè)迅速發(fā)展，有一定的資金、產(chǎn)品，然后進口一些儀器，一家美容院就可以開起來了，而此時最著急的就是招人。招人成了最后的難題，在大家都挖美容師的時候，招人更加難上加難�？梢姡袠I(yè)快速發(fā)展，以及相關(guān)人員經(jīng)驗技能的欠缺，讓這些人員很難到位。此外，招聘渠道的選擇也對招人問題造成了影響。招聘渠道不可以選擇過于滯后的，要根據(jù)目前的情況，選擇最便捷的招聘渠道。
關(guān)鍵詞二：留人難
美容行業(yè)的是個較為特殊的行業(yè)，又是一個以提供服務(wù)為主的行業(yè)。這個行業(yè)給很多人一個共性：暴利。就是在這樣的環(huán)境下，美容行業(yè)的人容易浮躁。浮躁的心經(jīng)不住誘惑，更加沒法沉淀，留人就更加難。美業(yè)HR想要留住人，除了在薪酬福利上滿足員工的需求外，更加要沉淀企業(yè)的文化，營造良好的企業(yè)氛圍。此外，美容行業(yè)要通過合法經(jīng)營來獲得大家的認(rèn)可，同時提高在社會上的地位。行業(yè)地位的提高也有利于留住人才。
關(guān)鍵詞三：跳槽率高
美容行業(yè)除了招聘難、留人難之外，還有一個明顯現(xiàn)象，那就是跳槽率高。其實，一個行業(yè)難以留住人，就意味著這個行業(yè)跳槽率。人才難以留住，跳槽率會給行業(yè)帶來很大的影響，意味著工作難以開展。而要降低跳槽率，則要從源頭抓起，跳槽的原因是什么，是錢不夠呢，還是平臺不夠呢？這些可以從員工日常的點滴觀察，在她們跳槽前找她們談話，了解她們的內(nèi)心的需求與委屈。只有這樣才可以慢慢降低跳槽率。
關(guān)鍵詞四：收入高
“暴利”成了美容行業(yè)的代名詞，實質(zhì)真的很暴利，收入很高嗎？其實不能以偏概全。在美容行業(yè)，收入存在比較大的區(qū)別，有部分員工確實是收入較高，但是這與她們的付出是成正比的，例如，美導(dǎo)，我們看到的只有她們光鮮的一面，穿著漂亮衣裳拖著行李箱到處飛，收入提成額外豐厚，但是她們付出了常人難以想象的代價：一年到頭在外面漂泊，沒有固定的休息時間，沒固定的住所，還要面對公司的業(yè)績壓力。有收入高的，自然也有低的，像美容師，付出的是最辛苦的勞作，但收入并不像外界傳言的那么高。
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