要求職先學勞動合同法

要求職先學勞動合同法

專家提醒：大學生懂新法，才能在就業時保護自我權益。

　　在最近舉行的多場招聘會上記者發現，有近八成的應屆大學畢業生對新實施的《勞動合同法》知之甚少，有的甚至“完全沒聽說過”。一部對中國影響深遠的法律，連許多農民工都知道用新法來維權，“象牙塔”里的大學畢業生竟然對新法毫無認識，這種現象發人深省。

　　“派遣”≠“簽約”

　　在廣州城市職業學院的招聘會現場，某人才租賃中心與中國移動聯合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業生。來自廣東工業大學的小何說，我看到招聘單位寫著中國移動就過去投簡歷面試了。和小何一樣，為數眾多的應聘者都是看著名企這個響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對于用人方式則不知情。

　　據了解，該企業應聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國移動只是勞務派遣關系。記者發現，對這一三方機制的人力資源派遣用工模式，不少前來應聘的畢業生茫然不知。中國移動廣東省公司的招聘代表對此有點無奈，他表示：“對于勞務派遣，畢業生還是應該有一個起碼的了解。”

　　在華南師范大學大學城校區招聘會現場，記者就《勞動合同法》隨機采訪了一些前來應聘的畢業生。華南農業大學的小姚和小藍表示，學校的就業指導并沒有就《勞動合同法》進行專門的培訓，只是在某些就業指導書里有介紹，但沒太留意。在記者采訪的學生中，沒有一人看過《勞動合同法》全文，也沒有一人聽過有關《勞動合同法》的講座，近八成畢業生對《勞動合同法》的具體內容一問三不知。

　　至少要通讀新法

　　據了解，《勞動合同法》里與畢業生緊密相關的內容主要表現在勞動合同的訂立、社會保險的購買、試用期的規定與工資、勞務派遣等。特別是勞務派遣，隨著《勞動合同法》的實施，越來越多的公司采用勞務外包的形式用工，在這種方式下，畢業生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機構，而不是用工單位。勞動法專家提醒，畢業生對于《勞動合同法》至少應該通讀，對某些條款應該有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學生就業的必修課。

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