職場發展：跨界而生

　　我們無法預知未來發展，所以，我們需要積極做好一切的準備，時刻去把握好某一個轉瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。

　　“副業”的價值超越原本正職？

　　一個閑極無聊的小公務員，每日為看不到盡頭的職場晉升前途而苦惱，想著沒事寫點網絡小說自娛自樂，誰也沒想到一部歷史故事小說——《明朝那些事兒》就此誕生。一個原本名不見經傳的高校英語教師，偶然機會之下接觸互聯網，并開始為其所吸引，在對技術一竅不通的前提下，憑著對“副業”的異常熱情，竟然打造出了全球最大b2b網站——馬云的偶發興趣成就了阿里巴巴。由于職業的關系，我經常有機會到全國各地的企業去交流。在我認識的企業家、職業經理人中，不少人談及其過往職業發展道路時，都總有這樣的感嘆：無心插柳柳成蔭，原先我也沒有想過會做這一行……

　　高瞻遠矚型vs機會導向型

　　對于大部分的職業人士來說，要成為高瞻遠矚的清晰前行者并不容易，一是個人擁有的資源或技能總是隨著時間推移而變化，二是事業發展上的心智成熟需要時間浸淫。因此，從發展的角度看，大部分職場人士都屬于機會導向型。對這些職場人士來說，職場是一個緩慢向前同時需要自己審時度勢、不斷調整方向的努力過程。所以，現階段的職業發展與未來階段的職業發展有一定的承接性，但也不會是完全的相同性——在某種外力或機會的催化下，個人的職業發展在某個時間點上可能出現令人詫異的華麗轉身，炒菜廚師轉身成了經營者、外語老師轉身成了網站ceo、公務員成了暢銷書作家。

　　適當的“跨界”成為發展催化劑

　　世界正朝一個“跨界”的方向發展，在新的時代環境下，個人職業發展不再“從一而終”，多元化、多技能、多身份已成為職業發展的一種新時尚——谷歌公司允許員工用20%的時間做自己感興趣的事情，進行內部創業。正因這種支持員工發展“旁門左道”的大度，員工們貢獻給谷歌的項目創意源源不斷，也使谷歌為社會造就了不少創業天才。

　　智者總能隨時代變化而變化。在保證正職工作不斷提升技能的基礎上，我們需要進行適當的“跨界”——利用適當的條件去培養自己某種新技能、新的興趣點或者創建新的平臺。這種技能可以是唱歌能力、娛樂大眾的搞笑能力、烹飪能力、體育能力或寫作能力等。這些貌似“不務正業”的旁門技能，卻能在某些特殊的情境下，成為自己職業發展新方向的催化劑。

　　《海角七號》中“跨界”

　　在2008年獲獎無數電影《海角七號》中，幾個小人物因發展“副業”而改變了自己的命運。郵差阿嘉、小米酒業務員馬拉桑、警察勞馬等人，在完成自身工作之余，七拼八湊組成了一個“破銅爛鐵”的樂團，自娛自樂。盡管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但誰也沒想到，一次偶然的救場之作——由于主辦方的堅持，這支完全是業余的樂團參加了沙灘上舉辦的大型演唱會，一舉成名。正如《海角七號》的電影臺詞所說：人只能活一回，夢想卻有無數個，唯有放手一搏，才能知道機會屬不屬于自己……此話正是對職場跨界者“跨界”努力的最好注腳。

　　跨界不是一心二意，而是為了讓人生多一種可能。跨界不是術業無專攻，而是為了更好開發、激發自己未知的潛力。