面試時招聘官和你玩的游戲

　　這個問題是微軟公司it技術專家史蒂夫·多布斯曾在一次面試上遇到的，那次面試是多布斯所經歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應聘電話技術支持這一職位到底有什么用呢?

　　“那時,我實在看不出這個問題與我應聘的職位有何相關之處，”多布斯說。“但現(xiàn)在回顧起來,我覺得它和技術支持領域的確有一些類同之處,通常情況下，技術方面的問題總不能輕而易舉的得到答案，有時你必須從新審視你的假設，從本質上講，它們的基本規(guī)則是相同的。”

　　給參加面試的人出一些mensa風格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個很普遍的環(huán)節(jié)。這使得面試更具挑戰(zhàn)性。許多招聘網站例如學生優(yōu)勢網( www.studentadvantage.com ),工作循環(huán)網( www.jobcircle.com )以及拱橋網( www.vault.com )等,都針對這一現(xiàn)象發(fā)布了很多關于面試攻關的小秘決，這些文章多是忠告應試者們面試時要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數字上浪費太多時間等等。

　　在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒有得到那份工作。“我告訴他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說。“當我說到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數點’這一規(guī)則時，他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿意”(算出來的結果是$20.50和50美分。答案應該是整個的數字。)

　　金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類似的游戲。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人,許多招聘者都認為在面試的時候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態(tài)的一個好方法。市場營銷業(yè)人力資源的人士也很樂意給面試者一些堅難的挑戰(zhàn)，例如，請為一個19世紀50年代的音頻電話設計一個行銷方案等等。