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"職場閑人"并非奮斗目標
"職場閑人"并非奮斗目標1
累到無力時總會做些不干活、白拿錢的白日夢，可事實上，理性思考后的白領(lǐng)并沒有把“職場閑人”作為目標。調(diào)查顯示，68.14%的受訪者認為理想工作的首要標準是“付出越多，得到越多”，充實的生活才是大家所想要的。
當下雖然不是跳槽的高峰期，但68.5%的`受訪者表示有跳槽意向，22.7%的人認為可以“再等等”，感覺“目前的工作很穩(wěn)定”的僅占8.8%。而“工資太低”依然成為離職的最重要原因，50.64%的受訪者選擇此項，其他原因還有“沒有成就感”等。
據(jù)分析，多數(shù)白領(lǐng)并不愛當“職場閑人”，他們愿意為更好的“收成”付出更多的努力，而一些企業(yè)的績效考核制度可能并沒有完全做到這一點，以致于傷害了他們的積極性。
"職場閑人"并非奮斗目標2
累到無力時總會做些不干活、白拿錢的白日夢，可事實上，理性思考后的白領(lǐng)并沒有把“職場閑人”作為目標。中華英才網(wǎng)近日對1083位白領(lǐng)所做的調(diào)查顯示，68.14%的受訪者認為理想工作的首要標準是“付出越多，得到越多”，充實的生活才是大家所想要的。
當下雖然不是跳槽的高峰期，但68.5%的受訪者表示有跳槽意向，22.7%的人認為可以“再等等”，感覺“目前的工作很穩(wěn)定”的僅占8.8%。而“工資太低”依然成為離職的最重要原因，50.64％的受訪者選擇此項，其他原因還有“沒有成就感”等。
據(jù)分析，多數(shù)白領(lǐng)并不愛當“職場閑人”，他們愿意為更好的'“收成”付出更多的努力，而一些企業(yè)的績效考核制度可能并沒有完全做到這一點，以致于傷害了他們的積極性。
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