專家詳解畢業生求職十大騙術 警惕4合同陷阱

專家詳解畢業生求職十大騙術 警惕4合同陷阱

隨著節后招工高峰的出現，各種法黑中介及一些不法分子也紛紛冒了出來，不良公司為了撈錢，使出各種騙術，讓求職者防不勝防。因此建議求職者求職時一定要有自我保護意識，提高警惕，擦亮眼睛，安全就業。

見招拆招

專家詳解畢業生求職十大騙術

畢業生春季求職高峰期到來了。面對日益嚴峻的求職形勢，畢業生們“找工心切”，容易陷入不法分子設計的騙局。知名人力資源專家、西安歐亞學院就業中心主任王鵬飛、西安市人才服務中心畢業生就業指導服務部部長朱宇總結出目前畢業求職時最易碰到的十種騙術，并進行了詳細講解。

■騙術一：收費式

行騙伎倆：企業向應聘人員收取各種費用，如培訓費、服裝費、保證金、押金、押身份證、畢業證等。

新鮮指數：★

得逞指數：★

騙術點評：這類騙術在前幾年已經盛行過，曾不斷有人上當受騙，現在經過媒體的大力度曝光，70%~80%的畢業生都已經很清楚，不會再上當受騙。

規避辦法：這些費用肯定不能交。新的勞動合同法規定，企業在招聘過程中，不得向應聘人員收取各種形式的費用。一般收這類費用的招聘單位規模較小或不正規，交了這些費用很難得到退還。

■騙術二：高職位、高待遇式

行騙伎倆：招聘單位以高待遇招聘高職位人員，但不注明招聘條件，或招聘條件不限。應聘成功后，一般會要求你從業務員做起，年終時再進行業績考核，達不到標準不給予高待遇。但一般情況下不會有人達到標準，所以高待遇不會兌現。

新鮮指數：★★★

得逞指數：★★★

騙術點評：這種騙術隱蔽性較強，利用了畢業生沒有工作經驗但對高工資的渴求心理，從而招聘優秀畢業生做普通業務員。

規避辦法：提前向企業了解清楚高待遇兌現的標準是什么，并簽訂協議。如果招聘人員說不清楚或不想簽協議，這里面肯定有問題。

■騙術三：“儲備干部”式

行騙伎倆：也可以稱之為“提前畫餅”式，招聘單位以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優秀的基層員工，實際根本不需要如此多的“干部”。

新鮮指數：★★★★

得逞指數：★★★★

騙術點評：這是一種新出現的騙局，很難界定是不是欺騙，因為彈性太大。現在許多大企業也用此辦法，對用人單位來講，完全占據了主動地位，利于選拔優秀人才，確實有優秀人才脫穎而出，企業也會留住并升職的。但更多的是盡管你表現很優秀，用人單位會以沒有崗位等各種理由讓你仍留在生產一線。

規避辦法：畢業生要與用人單位簽訂協議，要提前明確升格為干部的時間界限、考核標準等。

■騙術四：體檢式

行騙伎倆：通過招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點是偏僻的小醫院或診所，費用自理。體檢結果出來后，會說你有各種小問題不適合這種工作，從而招聘單位與醫療機構共同瓜分體檢費用。

新鮮指數：★★★

得逞指數：★★★★

騙術點評：這種騙術隱蔽性較強，因為很多應聘人員都知道用人單位有體檢這一關。經歷了一系列正規的應聘過程，一些畢業生很難想到用人單位在賺取體檢費。

規避辦法：建議還是不要去體檢。根據新勞動合同法規定，招聘時的體檢費用由用人單位支付，一般大型企業會集中去大醫院體檢，不會收取個人費用，也不會讓你一人單獨去體檢。

■騙術五：買資料參加考試式

行騙伎倆：現在許多單位應聘都要進行筆試，有些銷售某類資料的公司就鉆了這個空子。招聘前，先要求應聘人員購買資料（書、光盤等）學習，進而再參加考試。考試的過關標準定得很高，一般人很難達到。而實際上這些資料就是公司的產品，它根本不需要員工，只是想銷售產品。

新鮮指數：★★★ 得逞指數：★★

騙術點評：這種騙術也是新出現的，但由于要先掏錢買資料，一些畢業生會心存戒備，不太會輕易上當。

規避辦法：在公司要求你購買資料時，可以和其商量，購買其他版本的資料行不行，或家里有一些類似的資料，不買直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說明有問題。

■騙術六：騙取中介費式

行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業招聘信息吸引畢業生，或夸大宣傳企業的招聘信息，讓畢業生交納中介費，但工作后卻發現實際情況與宣傳根本不符。

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