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浙江獵頭目標(biāo)瞄準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生
在人們的印象中，浙江獵頭公司的“獵物”都是中高級(jí)人才。不過現(xiàn)在不少獵頭公司將目光瞄準(zhǔn)了沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過獵頭公司中轉(zhuǎn)找到合適工作也開始成為畢業(yè)生就業(yè)的新途徑。
日前，衢州一家從事房地產(chǎn)的民營(yíng)企業(yè)就委托杭州一家獵頭公司，專門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，并且開出了每年5萬(wàn)元的薪酬(省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，去年我省大學(xué)本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷的就業(yè)者平均月薪2903元)。招聘企業(yè)表示，沒有直接進(jìn)高校而是通過獵頭公司招人，一是因?yàn)槿松夭皇欤谦C頭公司招人后會(huì)安排短期培訓(xùn)，合適企業(yè)的就可以直接簽約，招聘的成功率更高。
接單的杭州獵頭公司經(jīng)理介紹，物色畢業(yè)生正成為不少企業(yè)和獵頭公司嘗試的新的合作方式。由獵頭公司物色應(yīng)屆畢業(yè)生并對(duì)其進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)，確定人選后，和獵頭公司簽訂短期合同，接受上崗培訓(xùn)。在培訓(xùn)期內(nèi)，畢業(yè)生能勝任工作，就可以順利和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；如果難以和企業(yè)文化相融合，獵頭公司再為其找合適的工作。目前企業(yè)尤其是民企通過獵頭公司招聘畢業(yè)生的單子呈上升趨勢(shì)。
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