大中專畢業生就業“冷熱不均”

       又到一年就業時，各類招聘會、職業推介會上人頭攢動。根據市人才交流中心抽樣調查數據顯示，過去三年間，我市大中專畢業生的就業率在85%左右，每年約有1000名平湖籍高校畢業生返回平湖工作。
    現象：兩頭熱，中間冷

    專家解讀：經驗不是“攔路虎”

        近幾年平湖市大中專畢業生就業調查顯示，機關事業單位的“穩定職業”與工廠車間的“技術職業”成為就業的最熱兩頭。機關事業單位的“穩定職業”一直是學生的理想選擇，在平湖市5月份舉行的事業單位公開招考中，15個部門推出的31個崗位，報名人數達到了332人，報考比例超過了10∶1。另一方面，隨著近幾年平湖市校企合作力度的加大，許多企業定點培養的“技術生”一畢業就走進了工廠車間，這些“技術類崗位”也成了就業的熱點地帶。

        相對于“穩定職業”與“技術職業”的一片紅火，一些企業的中層管理類崗位則有點“冷”。“這類崗位對于經驗的需求往往讓應屆生望而卻步。”市人才交流中心主任胡建飛告訴記者，最近一次調研數據顯示，70%的企業管理類崗位對工作經驗有要求。盡管如此，胡建飛卻認為經驗不應該成為畢業生的“攔路虎”：“其實學生在校期間的實習期也是一種工作經驗，畢業生應該勇于嘗試一些可以勝任的崗位，以自信和實力突破經驗障礙。”在之前的一次招聘會上，一位男性畢業生就通過幾次溝通、展示實力，與一家本打算招聘女會計的企業達成了初步意向。