四成女性找不到“職場幸福感”

　　職場幸福指數(shù)，是工作狀態(tài)和質(zhì)量的直接反映。某人才網(wǎng)對1560名年齡介乎27-35歲的職場女性進行有關(guān)幸福感的調(diào)查，46.2%的受訪者表示“在工作中一點幸福感也沒有”，66.9%的職業(yè)女性對目前工作不滿意，表示“很滿意”者僅占6.1%。談到職場不幸福的原因，受訪者認為工作壓力太大、不能兼顧家庭、休閑時間太少是主要原因，晉升空間小、薪酬太低、人際關(guān)系不好等也是影響幸福感的因素。

　　調(diào)查中，37.6%的受訪者表示，因為工作太緊張，基本沒精力顧及家庭。該網(wǎng)站人員解釋說：27-35歲的女性在企業(yè)中是主力軍之一，也是處于生育階段或者子女年齡較小時期，照顧家庭的愿望較強，工作和家庭關(guān)系很容出現(xiàn)矛盾，矛盾嚴重影響了她們的職場幸福感。

　　而且，職業(yè)本身競爭壓力大，會導(dǎo)致她們產(chǎn)生職場疲倦，幸福指數(shù)自然更低。無獨有偶，有來自醫(yī)院方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，37%的職場年輕女性存在著不同程度的隱性更年期現(xiàn)象，占到婦科門診量約32.5%，她們身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚干燥、發(fā)色枯黃、月經(jīng)紊亂等，莫名其妙生病，嚴重影響了自己與家人的生活與工作。

　　另外一個招聘網(wǎng)的職場女性調(diào)查，九成以上女性想成為成功的職業(yè)女性，不過，具體到職務(wù)上，不到三成的職場女性想成為企業(yè)家或者ceo，四成女性希望成為中高層管理者，還有兩成職場女性希望自己能夠成為專家型人才，而不愿擔(dān)任管理職務(wù)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性期望獲得工作和生活之間的平衡：六成女性把超過一半的時間和精力放在工作上，不過超過七成受訪者認為工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要，七成職場人表示“事業(yè)有成，同時能夠很好地處理家庭和事業(yè)之間的平衡”，才能算是成功的職業(yè)女性。