當職場白領遭遇無薪休假

延伸：從被迫到自愿的無薪休假

無薪休假，在金融危機時是作為一種控制成本的手段，可是當危機過去時，能否嘗試將它作為一種新的休假制度，使員工更好地平衡工作和生活呢？寶潔公司在這方面做了嘗試：如果家里遇到一些突發事情，比如，生小孩、照顧生病的老人、結婚等等，員工可以自愿申請無薪假，最長一年時間，在這期間，公司為他保留崗位和其他福利，目的就是為了最大化平衡員工的工作和生活。

遭遇無薪休假：他們都在做什么？

未雨綢繆找工作

王先生是某服裝廠的人力資源副經理，從金融危機開始，他經歷了兩次無薪休假，一次是今年年初，每月休5天，工資減少四分之一。那段時間，全公司實行無薪休假，上四休三，從最基層的車間工人，到高層的部門領導，都未能幸免。

第二次是從8月份開始，服裝產業進入淡季，無薪休假也好像成為默認的潛規則，可這次，王先生覺得不能再這樣耗下去了，房子要供，孩子要養，他必須換一份能掙錢的工作。在這家企業待了4年，也曾有跳槽的沖動，現在剛好是一個契機。

于是在休假的日子里，王先生泡求職網站，跑人才市場，尋找心儀的企業，經過兩個月的努力，最終在同行的推薦下進入一家比較規范的大企業，也算是提早結束了無薪休假。

無奈接受做兼職

“從明天開始，全體員工開始無薪休假，預計一個月時間，每人會有最基本的生活補助，普通員工每天30元，經理級別的50元。”9月份，當老板宣布這個消息時，向南的頭“嗡”的一下就大了，他剛跳槽到這家廣告公司，上班不到一個月，就遇到這倒霉事。

向南決定利用這段時間賺點外快，于是，在休假第二天便去批發市場考察，最后決定賣一些女性小飾品。在天橋上擺攤的第一天晚上，他覺得很不自在，總怕碰到熟人，那天晚上，他賣出了一條項鏈，賺了5元錢。第二天晚上，他坦然多了，開始主動招攬顧客。“賺錢不多，但能打發這段無聊的時間，兩周后，公司接了一個大單，我們又回去上班了。” 向南說，以后碰到類似休假時，會將練攤進行到底。

欣然響應生小孩

在著名的外企工作，壓力一直很大，加班是常態，某會計事務所職員程小姐30歲了，一直不敢懷孕。這次金融危機使他們工作量一下少了很多，程小姐決定趁這個機會生個小寶寶。今年2月份時，程小姐已經懷孕6個月了，行動不太方便，公司的無薪休假制度剛好可以讓她好好休息一下。“我們部門每月無薪休4天，可以自己決定連休還是分開休，我每周五休假，到周一上班。雖然工資少了一些，但老公能養家，我沒什么后顧之憂。”等到公司步入常態，她也已經休完產假。

廣東太平洋聯合律師事務所曾祥明律師指出：若雙方以互相約定的方式確定無薪休假的時間，法律并不干涉。如果員工被迫無薪休假，則有權要求單位支付報酬。《廣東省工資支付條例》第三十五條規定“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系”。