大學生就業：面臨信用危機

　　近日，在一些高校的就業工作會議上，不少企業界人士抱怨：你們的學生太“訓練有素”了，面試時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進來后才發現，一些學生并不適合我們企業。面對愈演愈烈的就業競爭，不少畢業生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導積極助推。如何看待這些做法？

　　企業：招聘面試“霧里看花”

　　某公司副總經理張賢峰說，現在，想通過面試了解畢業生的真實想法和需求，很難！公司曾面試過一位學生，他信誓旦旦表示：非常喜歡會展這個行業，希望一輩子投身其中；對薪水不很看重，更看重能力提升；從底層干起也無所謂，想多學點東西。公司錄用他以后，花了很大精力培養。但3個月后，他就跳槽到其他行業去了，原因是嫌職位太低、薪水不高。

　　面試陷入“誠信危機”，企業也有應對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路，就不會錄用。有些企業改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側面“察言觀色”。

　　畢業生：熱衷求索“標準答案”

　　為了過面試關，許多畢業生精心準備，希望能投企業所好。高校bbs上，各類企業的面試題目和應答方式匯聚成信息庫，學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目。

　　許多高校開設面試輔導課，內容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細致周到。據某高校就業指導部門老師介紹，學校會傳授許多“標準答案”。例如，被問到“你如何評價你的學校和老師”時，最好的回答是學校很關懷自己、老師很敬業，這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業，經驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發展前景”。

　　“過來人”：真實展現很重要

　　不少“過來人”認為，面試時要講求一定技巧，但展現真實的自己也很重要。上海大學2006屆畢業生小崔說，如果大學生將一個“過度包裝”的自己呈現在對方面前,或許會成功。但日后用人單位會失望地發現,你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。

　　某企業人事主管舉例說：一位畢業生被問到對加班的態度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度。”另一位畢業生對于一連串問題都表示“無條件愿意”。結果，前者被錄用，后者卻沒有。因為，企業并不希望求職者一味順從，而是保持真誠心態。

　　東華大學就業指導中心主任宋麗貞認為，高校輔導學生面試技巧無可厚非，但更重要的是進行職業規劃指導，從大一到大四循序漸進，讓學生知道自己適合往哪一類行業和單位發展，不斷提升這方面素質。這樣，畢業生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。