網上求職當心"潛規則"

網上求職 當心網站潛規則 網站只打廣告不招人

　　應屆畢業的王珊珊年初開始，就轉戰各大 招聘會 ，但回饋寥寥。讓她想不到的是，她在各大招聘網的無心插柳式的應聘，卻得到很大的反響。但這并沒有讓她高興得起來，因為她得到的網絡回饋，往往都是變相廣告。她每天不得不刪除十多封的垃圾郵件，以及廣告短信。更讓她苦惱的是,她網上所留的信息，正被多次倒手轉賣。

　　 網上求職 潛規則之一:

　　為什么 培訓 機構都來找我?

　　今年1月，東北某大學新聞系的王珊珊，通過某家大型招聘網，試著向心儀已久的公司投遞了自己的 簡歷 。但讓她想不到的是，接下來她要面對的竟是水陸空的全方位轟炸。

　　“我留的信息是很全面的，電子郵箱、手機、地址，可能聯系到我的信息全寫上了。結果，郵箱里每天都能收到各種買賣廣告，讓我去買什么便宜貨，或者是讓我點擊什么什么網站，這些都還好說，最討厭的是，每天都能接到不同的電話。”

　　王珊珊告訴記者，“打電話的是各種 培訓 機構，還有公務員 培訓 公司，都勸我去上課，我每天都要說上幾遍‘no’。還有的公司，隔幾天就來騷擾一次，我都想報警了。”

　　王珊珊的經歷不是特例。她有幾個同學和她的遭遇一樣。“因為我在‘考公務員’這個意向上打了勾。所以能接到公務員培訓的電話;我還有同學在‘ 英語 翻譯 ’意向上打了勾，結果次日就接到幾個 英語 培訓班打來的電話。”

　　她們分析，是不是自己的電子 簡歷 被“賣”了。可究竟是誰賣的呢?王珊珊猜測，可能是被網站“出賣”了。

　　王珊珊的猜測是有可能的。曾長期從業于網絡招聘的深圳走秀網市場總監龔文祥告訴記者，“這是行業通行的‘潛規則’，幾乎所有小型招聘網站和一些相關培訓機構都有三大招聘網站的資料庫。”易觀國際網絡招聘行業分析師劉彤表示，這一“潛規則”是同質惡性競爭的結果，“對于招聘方，招聘網站在收費上大打價格戰;而對于在網站上注冊的求職者，誰也不敢先收錢，招聘網站不得不想別的辦法賺錢”。

　　 網上求職 潛規則之一:

　　為什么打廣告又不招人?

　　與王珊珊不同的是，南京某名牌高校應屆畢業生華同學就沒有這么幸運了。

　　去年放寒假前，他通過網絡投遞自己的 簡歷 ，他的求職方向很明確——“行政助理”。在其他選項上，他并沒有打鉤。

　　他投了幾家大公司，還有一家銀行，但沒有接到一個通知。后來，他才知道，與他同專業的幾位同學的遭遇也與他一樣。

　　他們都覺得是自己有點兒背。

　　寒假期間，他又通過網絡投遞了幾份簡歷。為了保險起見，他還找到一位在他曾投遞簡歷的某公司工作的親戚，希望能走一走后門。但他的親戚打聽一圈后，直接告訴他“沒戲”了。在 金融危機 之下，他們公司在2009年根本就不可能有招人的計劃，而之所以在網絡上打出招聘信息，純粹是一種付費的變相廣告。而他的同學在寒假期間，也曾打電話給另幾家公司，得到的答案要么是取消了招人計劃，要么是根本就不招人。

　　某招聘網站一位業務員向記者證實了“招聘網上很多企業并不真的招人”的事實。該業務員還向記者詳細說明了他們家的價位，“首頁最貴的廣告位每周也不過6萬元，比其他網站的廣告位要便宜得多。”

　　在某招聘網站打變相廣告的浙江金華一家玻璃制品加工廠老板張潔在接受記者采訪時表示，在招聘網站上“招人”所產生的廣告效應非常好，“我們一招人，全國都知道我們這個工廠，比在我們本地報紙上做廣告強多了，所以我們現在和那個網站簽了一年的廣告合同。”

　　招聘網

　　有幾成是可信的?

　　招聘網不以招聘為主業，卻以轉賣應聘者的資料和開發變相廣告牟利，這不得不讓人懷疑：招聘網到底有幾成是可信的?

　　有資深人士告訴記者，就今年來說，這些招聘網這么做也是無奈之舉。

　　據該人士介紹，3月份原本是高校應屆畢業生踴躍求職的時期，也是網絡招聘一年中最紅火的時期，但今年3月，整個網絡招聘行業遭受前所未有的“倒春寒”。

　　前程無憂網是行業的龍頭老大，但運營利潤再度下跌，中華英才網和智聯招聘更不容樂觀，去年虧損達億元。

　　但另一方面，招聘網站在宣傳推廣方面不惜血本。有兩家招聘網去年的廣告投入竟高達3億元、2.7億元。艾瑞咨詢網絡招聘行業分析師蔣李鑫告訴記者，招聘網站行業同質競爭激烈，不得不用燒錢砸廣告的辦法來賺用戶和風投的眼球。如此一來，收入和支出差距更大。他們便不得不打些擦邊球，賺些“虧心” 錢，行業潛規則便悄然而生：向小招聘網站及培訓機構出售求職者信息;為企業做變相廣告。

　　北京數字英才招聘網總經理于黎明告訴記者，當前網絡招聘的行業形勢很嚴峻，但也給了具備行業和地方優勢的招聘網站很大發展空間，“除了 job36之外，中國人才熱線、浙江人才網等也都憑借地域優勢在地方做得有聲有色。”艾瑞咨詢網絡招聘行業分析師蔣李鑫也表示，未來招聘網站需要在不同層面上進行細化和深化，商業模式也得隨之細化或調整。