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十一月招聘倒掛 攻擊戰扭轉敗局
十一月的職場已多了深秋的肅殺，職場提供的機會也越來越少，如果不采取主動出擊，結局只能是慘敗。可銳職業顧問案例：
Lucy大學是在某重點大學讀的金融專業，但她對金融一點興趣都沒有，為了一紙文憑才硬著頭皮讀完了大學。Lucy是個開朗的女孩，喜歡和人打交道，她計劃以后往銷售方面發展。因此，在校期間就不斷尋找兼職的機會，先后在保險公司做過保險銷售，在國際性的某著名化妝品公司做過推廣，還做過某食品公司在賣場的銷售人員。
畢業時，她進入了一家大型日資公司做醫療器械銷售工作。她很珍惜這份工作，盡自己最大努力使客戶滿意，在很短的時間里就建立了屬于自己的客戶群。同時這份工作讓她很快地了解了公司業務的運作流程，協調能力、溝通能力也得到同期的增長。
兩年的時間過去了，由于公司的員工提升的很慢，并且公司的管理太缺乏人情味，她有了跳槽的想法。恰在此時，公司核心層透露出總公司要將中國的總部從北京移師蘇州，北京只留一個銷售處。她不想放棄現有的客戶群，決定跳槽。
憑著兩年在醫療器械行業的銷售經驗，和手里擁有的客戶資源，Lucy很快得到了一家荷蘭醫療器械代理企業邀請，過去擔任銷售部經理助理的職位。在這五年里，她受到了系統的銷售、市場、技能以及企業文化、團隊協作的培訓和磨練。并升為銷售部門的一個主管。她也培養了許多新人。但在這家管理很西化的企業，上升到區域決策層面的都是白人，她看不到晉升機會。失望的她到可銳職業顧問尋求專家幫助。
可銳突破：
立足專業點，實現職業增值
專業技能的不足肯定會導致個人職業發展的瓶頸，但是技能的熟練掌握，專業能力的扎實不見得能夠實現職業持續發展和成功。事實上，我們看到了太多的職業能力和經驗都達到比較高水平的職業人無法突破現狀，無法阻止年齡對自己職業價值的負面影響。有人想過放棄原專業，可是我們看到太多的人因為盲目追求職業轉型丟失了專業價值點，雖然走上了管理崗位，卻最后弄得“四不象”失去了競爭力。有人堅持立足專業點，但是卻忽視了通用職業競爭力的經營，最終無法在適當的時機實現職業轉向，也造成了競爭力的下滑。
案例中的主人公Lucy正因為對自己的職業規律缺乏認識，在不合適的時間讀了錯誤的學歷，使自己的學歷從一開始就失去了市場競爭力。可以說，她的文憑專業方向基本已經沒有任何職場價值了。形成了雖然手里有學歷，卻沒給自己的職業增值帶來正面效果的狀況是很令人遺憾的。
知己知彼，才能百戰百勝
知己知彼才是職業成功的關鍵，科學職業分析職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃；熟悉行業行情，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和文化等。最后在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。
Lucy在進入日資企業之前，并沒有對日資企業文化和制度有全面的了解和充分的心理準備，也沒有去考慮以后的職業發展空間。Lucy在盲目的擇業中，完全沒有考慮這些因素，所以，如果Lucy在畢業擇業之前，去向職業顧問咨詢一下如何進行第一次擇業，那Lucy一定不會象現在這樣追悔莫及了。
經過可銳職業顧問的分析，為她推薦了同行業內一家合資企業的項目經理的管理職位，Lucy不僅在職級上獲得了提升，并且崗位職能也提供了她一個提升自我的機會。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生提醒：
職業生涯發展如逆水行舟，不進則退！如果在同一崗位進行同一簡單工作時間過長，其職業競爭力不但不會增強，反而本身所具有的那一點核心競爭力也將被消磨掉。變被動為主動攻擊，扭轉敗局，獲得職業生涯的可持續發展。
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