面試英語之英文面試：研究考題找策略

人力資源專家說，名企為面試設(shè)計那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準(zhǔn)備充分，就可以“以四當(dāng)十”，無往不勝。
考題圍繞四大核心問題
a.性格測試personality questions
包括失敗問題、自知問題 、道德問題、趣味問題
攻克這類問題需要應(yīng)聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
b.簡歷問題resume questions
包括決斷能力、團隊能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷，在面試準(zhǔn)備中，應(yīng)聘者尤其要注意總結(jié)簡歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實例最好。
c.溝通測試 communications questions
比如“請在2分鐘內(nèi)教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。
一般來說，這種問題是最難應(yīng)付的。面對變化多端的題目和場景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅持自己的立常一旦陷入面試官設(shè)計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
d.商業(yè)問題 business questions
考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。
國內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相氐納桃抵?叮?唐詼癲梗?滯ǔｊ隊任?匾?ｔ謐急贛⑽拿媸允庇繞湟?⒁饣?凵桃盜煊虻奶厥獯駛慊蟣澩鎩？br
做好五項準(zhǔn)備從容面對
根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介；必須準(zhǔn)備一個成功領(lǐng)導(dǎo)團隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個失敗教訓(xùn)的案例，這個教訓(xùn)不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經(jīng)驗教訓(xùn)；準(zhǔn)備一下個人興趣的描述，注意不要贅述太多個人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉(zhuǎn)出原來的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當(dāng)，必須想方設(shè)法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習(xí)和面試經(jīng)驗來應(yīng)對。