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大學生寫簡歷軟硬度得適當
人才見面會上，排長隊投簡歷成了許多大學生每天機械重復的動作。如何利用好每場招聘會，珍惜每一個可能被錄用的機會，是每個大學生關注的問題。“萬金油”專業突出經驗加分
華農中文系的潘俊杰應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生(論壇) 以上學歷。但小潘表示自己“有專業基礎，多次在廣告公司實習”，并且“也是負責策劃文案，還參與過一些項目的執行”。在回答實踐收獲時，小潘提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執行有效方法的經 驗”，面試官頻頻點頭。小潘很滿意：“每個人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點。”
另一位學習中文的同學李國良，也為自己的“萬金油”專業犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經歷，話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產品宣傳、活動宣傳文案，簡歷后面還有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。”李國良一下子找到了感覺，面試官隨即問他對公司一個新計劃有何認識，顯然對他的表現有了好感。
面試要樸實切忌言過其實
部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點過度“包裝”。許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調頗有微辭：“語言反映一個人的行為方式，講話夸夸其談，將來工作也不務實。”
東莞康達爾飼料有限公司的招聘對象是營銷人員，需要會講話，但還是非常重視畢業生的工作態度。尤其是農業類企業，一般工作條件都比較艱苦，如果畢業生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩定下來工作。負責人表示，更傾向錄取農村出身的畢業生，畢竟從艱苦環境中走出來的孩子更能吃苦。
務實很重要，誠信同樣如此。一位面試官表示，誠信是招聘考慮的重點，一旦發現畢業生簡歷中弄虛作假，就會被一票否決。
寫簡歷軟硬實力不可偏廢
雖然面試官對畢業生工作、實習經驗很看重，但“發展潛力”也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什么職務、有何校外實習經驗……如果你確實參加過很多這類的社會活動，可以突出呈現，面試也可以詳細說明。
軟實力要表現，硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯合證券的面試官都表示，具備相關專業資格證或雙學位的應聘者會優先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位，外語水平也很重要，英語(論壇)四、六級、BEC、CPA等基本證書是重要敲門磚。
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