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為什么你的履歷表無效
一名年輕經理人接受一家公司總裁的面談�？偛谜f︰“你的履歷令人印象深刻。”年輕經理人沒有任何戒心地總裁的話回答︰“沒錯，是我自己寫的�！�他的反應或許有些滑稽，甚至可以說相當突兀。總裁的評語其實是指出履歷上的問題，沒有人會在履歷上寫︰“管理能力薄弱”、“不敢下決定”、“害怕改變”、“難以與人相處”、“前面五個工作都被掃地出門”。
盡管有的經理人的確如此，但是在寫履歷的時候，寫出來的通常完全相反。履歷通常偏向書寫人一方，這一點無論是書寫者或閱讀者事先都充分了解。正因為履歷并非一份公正不倚的文件，所以雇用者與test-skilltest-skill,求職求職者都須設法克服它所帶來的障礙。
雇用者期待履歷能夠代表求職者的一面，期待里面出現一些公司、學校等的名字。雇用者不會期待從中得到求職者的完整形象，但期待以此為起點，進入面談等雇用過程。
所有履歷看起來都一樣�；蛟S在風格上有的人強調經驗，有的人以時間順序為主軸，有的人則強調職責，但最后傳達的都一樣。能否成功adad,推銷推銷自己，就看你能不能讓自己脫穎而出，表現出自己與眾不同的一面。
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如果從一開始就只有履歷能代表你，而你的履歷與他人又沒有什么兩樣，那么你看起來就和其它人沒有什么分別了。
任何履歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出于群眾中一樣，有個性的履歷也會閃閃發光。在各種履歷的格式、書寫規則等的限制下，很多人的履歷失去了應有的個性。
原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地寫出許多繁文贅字；原本內向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
履歷太過于成為自我肯定的文書。尤其對于那些只做過一件工作，卻不幸地突然需要找新工作的人而言，寫履歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時他們專注于自己過去的成就，把自己在原來zuzhi-mubiaozuzhi-mubiao,組織,目標組織中每個工作的腳印都忠實地記錄下來。
但他們沒有想到，在雇用者閱讀了這樣的履歷后，第一個反應會是︰這樣的人為什么還需要找新工作？
還有一些履歷過分龐大，這類履歷最常見于校園中。有一些教職員（爭取新教職或升等）的履歷可以長達八頁（順帶一提，在大學中，履歷有一個非常有學問的名稱：curricula vitae），寫下每一篇自己寫過的論文，而有關自己的教學風格或方法，卻只三言兩語便輕輕帶過。 m.51aijiu.cn
事實上，履歷有兩個目的︰
（一）足以引起閱讀者的興趣和好奇，想約談寫履歷的人
（二）干凈俐落、不著痕跡地告訴訪談者，雇用自己以后，所有問題便可迎刃而解了
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