- 相關推薦
簡歷切勿詞匯描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用笼統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
編輯:m.51aijiu.cn
【簡歷切勿詞匯描述缺乏量化表達和獨創性】相關文章：
英文簡歷常用詞匯—描述個人信息和業余愛好11-13
個人簡歷切勿抄襲11-13
在簡歷中量化成績11-07
簡歷投遞切勿病急亂投醫11-07
簡歷中不可量化的內容怎么寫11-23
英文簡歷性格描述11-07
畢業生求職簡歷切勿"注水"06-13
求職技巧大匯總:投簡歷切勿用word11-07
簡歷內容量化更受HR的青睞11-23