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職業(yè)化簡歷的制作方法指導
對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀 職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀……
職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人。造成這種狀況的原因是因為他們?nèi)狈蚀_的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡歷幾乎是他們的一個通病，所以，在這里提幾條建議供存在以上問題的職場新人做參考。
明晰的職業(yè)定位
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。
簡歷的條理性和邏輯性
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的HR是看都不看。 (責任編輯：8021)
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