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向陽生涯職業規劃師：寫求職簡歷經驗談
求職，似乎總是太難。每天發出 N 份求職簡歷， 依舊石沉大海、杳無音信;而，其實也不容易。HR 每天閱人無數，但卻很難眼前一亮，發現千里馬。 求職難與難并存，結構性的供求矛盾長期存在。作 為的職業規劃機構，向陽生涯近來因業務發展需 要，在網上發布了信息，短短一周內收到了數千封
求職簡歷。原以為有了眾多的候選人，找出幾個適 合的人選應該不是難事，沒想到部同事卻抱怨連 連：“有的簡歷亂七八糟根本是瞎投，有的過于花 哨本末倒置，有的不知道想說什么，還有的甚至錯 別字連篇。簡歷那么多，入眼的根本沒幾個!”
簡歷是求職中的第一塊敲門磚，一份言簡意 賅、重點突出、形式美觀的簡歷能為自己贏得更多 的面試機會。近日，向陽生涯專家從數千份求職簡 歷中隨機抽取了 312 份，從專員、業務部門以及職 業規劃師的三重角度，將簡歷中存在的主要且共性 的問題進行了歸納總結，并按照問題類型進行了數 據分析。下列“十大經驗”，求職者在制作簡歷時 須盡量避免： 職業規劃師經驗談：忌一份簡歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡歷缺乏針對性。一
份標準模版下做出來的求職簡歷就能適用于多種
行業、多個職位的求職?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白，此人希望“一份求職簡歷包打天下”。 沒針對性，說明你根本沒有研究企業、崗位，表明 你缺乏基本的誠意，如何入 HR 的法眼?
職業規劃師經驗談：職業經歷欠規劃
89%的求職簡歷職業路徑混亂。一年換兩三家， 五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫 性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于 HR 眼底。職業生涯這么亂，怎么敢用!
職業規劃師經驗談：一頭霧水漫天撒網
簡歷投出后，相當比例的求職者接到企業的電 話溝通一問三不知。或許是網絡投求職簡歷太輕松 了，投出的求職簡歷多得連自己應聘了什么都不知 道。HR 去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位 壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。
職業規劃師經驗談：信息提煉不到位 82%的求職簡歷信息表達不到位。描述經歷時， 只羅列內容，我曾做過什么，很少有人能從過往經 歷中體現出自己的價值。一個了兩年的銷售員，對 自己職業經歷的描述一共只有 12 個字： “ 醫銷售”、
“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金啊!干 過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的 人不用業績和數據說話，如何了解你的能力，發這 種簡歷，憑什
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