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別說大學生競聘球童是觀念轉變
西南大學2007屆畢業生秋季雙選會11月27日上午在該校竹園食堂火爆開場。一家名為紅鼎高爾夫球會的單位現場拋出72個職位，其中高爾夫球童一職頗為惹人注目。盡管月薪僅有700元另加客戶小費，但還是有40余名學生直接表示應聘球童。議論稱，現在的大學生觀念轉變很快。誰說不是呢？推著球車跟在客人后面遞桿、撿球，月薪僅有700元，大學畢業生都在爭先恐后地應聘，難道還不足以證明大學生觀念轉變很快嗎？其實，能證明大學生觀念轉變很快的例證多了去了。比如一些應屆畢業生不僅認同了低薪、超低薪就業，更甚至主動選擇“零工資就業”。“認同”、“主動選擇”，這些字眼聽著很堂皇，然而在其后面，恰是大學畢業生就業的艱難和難言的苦澀。
不想說大學畢業生就不能做球童，但接受了高等教育去做球童，畢竟是人才浪費，是不得已而為之。如果文憑真的什么也不能說明，那么還要大學干什么？長時間的教育投入，是需要產出和回報的。這個產出和回報，不但是指合理的薪酬，也同樣意味著學以致用。大學畢業生做球童，可以理解但無須贊其為“觀念轉變很快”；誰不想學用一致？“撿到籃里就算菜”那是無奈。不要總拿“哈佛畢業生也在開出租”來說教。哈佛畢業生有開出租的，但那不是常態，絕大多數的哈佛畢業生沒有開出租。
發達國家從業人口中具有各類大專以上學歷的人員為25％以上，而我國僅為5％。顯然，今天我國的大學生過剩是“偽過剩”。
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