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2016個人簡歷五大誤區
簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區內容要了解，以下5個誤區你都知道嗎?快來看看吧。
求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
求職簡歷注意事項之二、重點不突出
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
求職簡歷注意事項之三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績、重視業績嗎?
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
求職簡歷注意事項之四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?
有備而來，不打無準備之杖!
求職簡歷注意事項之五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
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目錄
姓名
聯系方式(手機、郵箱、住址)
年齡或生日
政治面貌
性別
照片
籍貫
健康狀況
姓名
首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標”，是區分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的印象。大部分學生都喜歡在A4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
聯系方式(手機、郵箱、住址)
聯系方式應該和名字綁定在一個小空間內，同時字體應該適當減小，這樣既為HR獲取你的聯系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提并論。
地址。
個人認為沒有必要寫家里或者學校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機。
填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區號，手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結構;至于國家代碼，一般用于應聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對HR的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學校的郵箱，因為有些企業的公共郵箱會將一些高校郵箱發來的郵件當作垃圾郵件。
年齡或生日
生日并不會為你加分，當然也不一定為你減分---但何必冒險呢?一個21歲的大學畢業生會比22歲的更有優勢嗎? 在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌
除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優勢，完全可以不寫，優秀企業的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認為“國企和事業單位”喜歡黨員;外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別
有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學;在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。非必要(尤其是當簡歷中有了照片)。
照片
認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的;不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照。 如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。 直接打印出來的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應該著正裝，發型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放?
人不上相，看上去長的比較安全的相片不放。人都是動物，招聘官也是人，看了漂亮的，賞心悅目的照片自然會多看兩眼，多看幾眼就是機會。如果長相十分安全、抽象，那十分沒必要放上去;
藝術照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應”會影響面試效果。
網吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態度不端正，求職態度可是面試官考察的重要指標。
籍貫
一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關，比如你應聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現在想回安徽發展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應聘增加分數，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。
最近，報紙上報道了有的企業招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷;北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內為人處世的方式，這是從小長大的環境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人(有偏見的地方)，就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況
這是最沒有必要的，因為我還沒有看到過有人寫“不健康”。關于健康、身高、體重等，如果你所應聘的職位和此沒有什么關系，一般是不用寫的，應聘的是食品行業，有健康證那是必要的。
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