求職簡歷表格通用版

2017年求職簡歷表格【通用版】

　　yjbys小編整理了2017年求職簡歷表格，快來看看吧。希望對你有幫助!

　　“95”后大學(xué)生求職記：只帶兩三份簡歷、開口詢問薪資

　　昨天，江蘇省暨南京市2017屆本科畢業(yè)生公益供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，2.1萬應(yīng)屆畢業(yè)生前往求職。今年是“95后”大學(xué)生首次登上求職舞臺，在用人單位眼里，“95后”們敢想敢做，遞上簡歷的同時就敢開口詢問薪資;而在“95后”們自己眼里，他們找工作更注重效率，只帶上兩三份簡歷，甚至一份簡歷，只投自己最想去的那家企業(yè);　在“70后”、“80后”眼里，“95后”們既把自己的理想放在第一位，找工作也要問一句多久能晉升。看他們找工作，不少人都感嘆，時代真的不同了。

　　只帶一份簡歷“95后”求職不再“海投”

　　早上9點，招聘會剛剛開始，就有不少大學(xué)生從元通地鐵站走向會場。記者在現(xiàn)場看到，不少大學(xué)生手上只拿著兩三份簡歷，跟以往有人帶一疊簡歷“海投”大不一樣。“95后”小徐告訴記者，他就帶了三份簡歷，一則自己已經(jīng)看好了想投的企業(yè)，二則覺得海投效率低，太過頻繁的面試實際上對找到心目中的好工作幫助不大。

　　藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的劉同學(xué)更“干脆”，就帶了一份簡歷。“我找到了合適的單位，工作地點在常州，做的是方案設(shè)計類工作，這和我專業(yè)比較對口，在校時我也承接過類似工作，相對比較熟悉。最重要的是，這是我想做的事情，是我的夢想。”劉同學(xué)投完這家就走了，但也表示她會在網(wǎng)上投一些，只不過不會投太多，不做盲目選擇。

　　大學(xué)生們不再海投，用人單位桌上堆著的簡歷就變少了。現(xiàn)場某大型金融公司的HR說，以往一個小時時間內(nèi)他們能收到幾十份甚至上百份簡歷，但是今年招聘會他們只收到了10份簡歷。“其實對我們來說反而不算是壞事，大學(xué)生更理性了，投遞簡歷的人專業(yè)也更加對口，方便我們進(jìn)行面試篩選。另外，現(xiàn)在網(wǎng)申的人變多了，大學(xué)生會直接給用人單位投簡歷，然后直接去單位面試，這種‘?dāng)[攤’性質(zhì)的招聘，感覺以后會越來越少了。”

　　今年省招就中心也根據(jù)國家和省對畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)要求，繼續(xù)以“智慧就業(yè)平臺”為載體，讓畢業(yè)生和用人單位能夠“精準(zhǔn)”找到對方。這也致使海投現(xiàn)象減少。省招就中心主任魯學(xué)軍介紹，平臺能根據(jù)畢業(yè)生的求職意愿向其推送正在招聘的用人單位信息，同時也能為用人單位提供校園招聘一鍵通、生源及專業(yè)檢索和定向推送等功能，免除雙方“信息海選”的煩惱。

　　當(dāng)面詢問薪酬“95后”期望定期調(diào)薪

　　三江學(xué)院畢業(yè)生小王告訴記者，他剛剛和某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR聊了下，實習(xí)期工資大概2000多元，轉(zhuǎn)正后每月拿4000多元。“薪資跟我內(nèi)心期望不一樣，在南京2000多租個房就沒什么了。”

　　該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校園招聘經(jīng)理表示，現(xiàn)在大學(xué)生對薪資要求比較明確，有一上來就問的。還有HR表示，這些大學(xué)生會仔細(xì)詢問五險一金怎么交，有沒有住房補(bǔ)貼等細(xì)節(jié)問題，還會問多久加一次工資、進(jìn)公司多長時間能晉升。“我覺得大學(xué)生了解薪資待遇沒問題，但沒必要問太細(xì)，只要是正規(guī)公司，五險一金和升職加薪的機(jī)會都是公平公正的，建議多關(guān)注工作實際內(nèi)容。”

　　記者隨機(jī)采訪了十位大學(xué)生，詢問他們對于薪資的期望數(shù)字，不少人都表示，如果在南京地區(qū)工作，希望月薪在5000元以上。畢業(yè)生小胡就說，如果用人單位給他開出的月薪在5000元以下，他還不如去讀個研，為未來找工作加碼。對于這個數(shù)字，部分用人單位卻不看好，某大型投資公司HR告訴記者，如果畢業(yè)生要拿到手5000元的薪酬，用人單位就要給出8000元月薪，扣除完社保、稅收等各項費用，才能保證畢業(yè)生拿到5000元。“這個代價對于用人單位來說其實不低，我們就會考量你作為一個什么也不會的大學(xué)生，我給這樣的薪資是否值得。”

　　準(zhǔn)備不夠、夸夸其談“95后”求職也有優(yōu)劣

　　在眾多“70后”、“80后”眼里，這些新時代的年輕人比曾經(jīng)的自己多了一份勇氣和不羈。很多人表示，這其實是把“雙刃劍”，可能會帶來更多的機(jī)遇，但也有可能變成用人單位眼里的“缺點”。

　　常州一家跨境電商運營商的HR孫燕告訴記者，她感覺很多人對求職的準(zhǔn)備程度不夠。有人跟她說找不到工作可以考研、支教，甚至出門旅游。還有人求職過程中暴露出了缺乏規(guī)劃和目標(biāo)。

　　此外還有“80后”的HR　表示，“95后”們敢說敢做可以說是特色，但也有人看上去顯得好高騖遠(yuǎn)，剛剛走出學(xué)校也有點眼高手低。“一方面他們對薪資有要求，另一方面又對自己的具體工作沒想法，或者說，想錯了方向。”該名HR 介紹，比如有大學(xué)生面對他們“你對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)怎么看?”的提問，就開始大談特談哪家做得不行、哪家想法不夠，“我們是希望大學(xué)生談?wù)勛约旱膶�業(yè)知識，結(jié)果他們卻以老總的身份來指點江山，這就有點心態(tài)不正了，你是求職者而不是公司運營者。”

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